6 Aniversario SerHogarsystem Madrid 8

Cambio ubicacion del blog

Hola a todos,

Hemos cambiado de ubicacion este blog, para poder centralizar todas las noticias y actividades del sector.


Ahora puede encontrarnos en:

http://serdomas.blogspot.com

Os esperamos a todos allí.

Franquicias en marcha por menos de 25.000€

La dificultad de sortear la falta de financiación limita en gran medida a los emprendedores que quieren poner en marcha un negocio. La franquicia, sin embargo, presenta un gran número de oportunidades asequibles económicamente e interesantes propuestas de negocio que no suponen un gran desembolso. Presentamos alguno de estos conceptos que se sitúan en una franja de inversión por debajo de los 25.000 euros.

El sector de los servicios asistenciales a domicilio, es un sector en crecimiento constante en estos últimos años, el propio entorno con la ley de la dependencia, la inserción de la mujer en el mercado laboral y otros muchos factores han hecho de este sector un bueno foco de nuevos y exitosos emprendimiento. SerHogar System cubre este mercado y propone un negocio a partir de 25.000 euros, con canon de entrada incluido.

Fuente: Tormo.com

Para mayor información contacte con martinperez @ serhogarsystem.com "Roberto Martín"
Teléfonos: 915120927 y 638705439

Inaguracion del Vivero de Empresas de Carabanchel

El alcalde de la Ciudad de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, inaugurará el Vivero de Empresas de Carabanchel. En este equipamiento tendrán cabida 31 proyectos para empresas de economía social. 

Esta sexta unidad de la Red de Viveros de Empresas municipal, tendrá más de 6.100 metros cuadrados de superficie, lo que lo convertirá en el más grande de todos. Nota: a las 10.15 horas saldrá un autobús desde la calle Montalbán para los medios que deseen asistir a este acto. 

Vivero de Empresas de Carabanchel 

c/ del Cidro, 3

Entre otras empresas se encuentra Serhogar System.

Listado de empresas: pinche aquí

Establecimiento en Carabanchel de Serhogar System

SerHogarsystem empresa cuya misión es la prestación de servicios domésticos y asistenciales, conscientes de las necesidades que van surgiendo en los hogares para atender las necesidades en el entorno familiar, 1º.- Con la aprobación de la Ley de Dependencia, y 2º.- Con la aprobación de la Ley de Igualdad, ha decidido después de 5 años instalados en la Calle Illescas, nº: 5-Local 11, el trasladar su sede social al Polígono Industrial de Aguacate en el Vivero de Empresas de Carabanchel; Calle del Cidro, nº: 3 – Dpcho 217, para dar también una mejor  cobertura a todos los residentes del distrito, de una forma integral y profesional, con los valores asumidos por la enseña de:

•          Calidad,
•          Flexibilidad
•          Garantía y
•          Seguridad

Nuestro slogan: HACEMOS MÁS FÁCIL SU VIDA.

Regimen Laboral de las Trabajadoras del Hogar

1.- ¿Quienes se encuentran comprendidos en el régimen de los Trabajadores del Hogar?
Se encuentran comprendidos dentro de éste régimen aquellos trabajadores que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Se consideran comprendidos en este régimen los choferes, jardineros así como las enfermeras técnicas. En este último caso, al no tener una regulación propia y debido a la naturaleza del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se consideran como trabajadores del hogar. De tratarse de enfermeras profesionales, éstas se regulan por la Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.

Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

2.- ¿Qué servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
No se consideran a quienes prestan las mismas o análogas actividades que las descritas para los trabajadores del hogar, cuando son realizadas para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio económico con tales actividades.
Ejemplo de ello son los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas, etc.

Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

3.- ¿A cuánto asciende el monto de la remuneración de los trabajadores del hogar?
El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la remuneración mínima vital.

4.- ¿Está obligado el empleador a proporcionar alimentación al trabajador del hogar?
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento del trabajador del hogar adecuado al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.

Referencias: Artículo 5 de la Ley 27986.

5.- ¿Cómo debe ser pagada la remuneración?
La remuneración será pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.

Referencias: Artículo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.- ¿Cuál es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?
El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal, salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.

Referencias: Artículo 3 de la Ley 27986.

7.- ¿El empleador tiene la obligación de llevar planillas?
No existe la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde a la trabajadora del hogar

Referencias: Artículo 6º de la Ley Nº 27986

8.- ¿Tienen derecho a descanso semanal remunerado?
Si, tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal.

9.- ¿Cuáles son los días feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
No obstante, previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.

Referencia: Artículo 11º de la Ley Nº 27986

10.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a vacaciones?
Si tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del récord siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días y si la jornada es de 5 días a la semana por lo menos 210 días.

Referencia: Artículo 12º de la Ley 27986 y Art. 6º del D.S. 015-2003-TR.

11.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?
Si tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

Referencia: Artículo 13º de la Ley 27986

12.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios?
Si tienen derecho al pago de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo monto equivale a quince días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. Será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

Para efectos del cálculo de la CTS deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente éste será calculado sobre la base de un año calendario. En este supuesto se tomará en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos según corresponda.

Referencias: Artículo 9º de Ley 27986 y 9 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

13.- ¿Qué obligaciones tienen los trabajadores del hogar?
Los trabajadores están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar.

Referencias: Artículo 4° de la Ley 27986.

14.- ¿Qué modalidades de contratación de un trabajador del hogar existen?
Existen dos modalidades de contratación:

• Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora. 
• Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios. 
  

Referencias: Artículo 14º y 15º de la Ley 27986.

15.- ¿Cuál es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?
El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades.
Para la determinación de esta jornada máxima en la modalidad cama adentro se tomará en cuenta la suma de los períodos de trabajo efectivo prestado durante el día y la semana. Es período de trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra desempeñando las órdenes impartidas por el empleador.

Referencias: Artículo 15º de la Ley 27986. Artículo 9 del D.S Nº 015-2003-TR.

16.- ¿En la modalidad cama adentro, el empleador está obligado a proporcionar hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios y alimentación.

Referencias: Artículo 16 de la Ley 27986.

17.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educación?
Si, además el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Referencias: Artículo 17º de la Ley 27986.

18.- ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar?
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:

• Acuerdo de las partes.
• Por muerte de una de las partes.
• Por jubilación del trabajador.
• Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días, no obstante, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
• Por falta grave.

Referencias: Artículo 8º de la Ley 27986.

19.- ¿Puede el empleador por decisión propia terminar la relación laboral?
Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo sin expresión de causa dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.

Referencias: Artículo 7º de la Ley 27986.

20.- ¿Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneración asegurable del trabajador. La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.550).

Referencias: Artículo 18º de la Ley 27986 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

21.- ¿Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema privado de Pensiones (AFP). La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.500.00).

Referencias: Artículo 18 de la Ley 27986. Artículo 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

22.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidación de beneficios sociales al término de la relación laboral?
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas así como cualquier otro beneficio social que esté pendiente de pago.
El récord trunco vacacional será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado.
La gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

¡¡ Feliz Navidad !!

Tal vez el mejor adorno de Navidad sea un gran sonrisa... 

Ventajas de hacer un contrato en el servicio domestico

«Nadie hace un contrato»

Entre las conclusiones del informe presentado ayer por el Defensor del Ciudadano llama la atención la siguiente: «La ley de prevención de riesgos laborales no se aplica al colectivo de empleadas del hogar, por lo que cobran más importancia las medidas preventivas». Francisca y Pedro no han leído aún el citado documento, pero saben de sobra lo caro que puede costar tener trabajando en casa a alguien sin un contrato en regla.

Este matrimonio -ambos funcionarios- lleva toda la vida organizando las tareas domésticas y los cuidados a sus cuatro hijos con empleadas de hogar. «Nunca vimos la necesidad de hacer un contrato: además de que nadie se complica con ella, a nosotros lo que nos parecía más importante era cultivar la confianza con la persona que atendiera nuestra casa, además de, lógicamente, pagarle por sus servicios lo que determinara un acuerdo entre las dos partes», explica Francisca.

Pero un mal día la empleada doméstica tuvo un tropiezo. Y grande. «Estaba limpiando las persianas subida en una escalera, puso mal el pie al bajar y cayó al suelo, con tan mala suerte que se lesionó la pierna y tuvieron que operarla: estuvo cinco meses de baja».

Amenazas

No tardaron en llegar las tensiones. «Cuando vio que no iba a poder trabajar en tanto tiempo amenazó sutilmente con denunciarnos si no nos hacíamos cargo de una indemnización», añade Pedro. Dos semanas de tira y afloja acabaron por aclarar la situación: «Convinimos que mientras estuviera recuperándose le pagaríamos íntegro el sueldo que percibía en casa, aunque no pudiera venir a trabajar, y nos exigió nuestra palabra de readmitirla cuando su convalecencia hubiera finalizado», tercia Francisca.

Le guardaron el sitio, aseguran, tirando mientras tanto como pudieron de la casa, con los tres niños y con el gasto añadido de otra cuidadora para el menor de ellos, que apenas gateaba entonces. «Ella no quiso volver: desde entonces hemos prescindido completamente de empleadas de hogar, preferimos reventar de trabajo a correr más riesgos».

Fuente:  abc.es

Conclusion: Contrate un servicio domestico siempre legalmente. Hay diversas empresas que brindan este servicio, entre ellas Serhogar System, que dispone de oficinas en toda España.

SerHogarsystem firma un nuevo acuerdo con Bankinter

El pasado mes de abril, la empresa líder en servicios domésticos y asistenciales firmaba un nuevo acuerdo de colaboración. Este nuevo acuerdo es con el Banco Bankinter, y representa para la enseña el tercer acuerdo de colaboración firmado en el año. Mediante este acuerdo los empleados de la firma financiera tendrían descuentos importantes en los servicios de SerHogarsystem.

Esta nueva iniciativa representa para SerHogarsystem un acercamiento mayor a la búsqueda de la conciliación en el mercado laboral, abriendo el mercado a nuevos posibles clientes. Fiel a su intención de llegar a todas las personas de una manera mejor y con servios de mayor calidad, su política de acuerdos es una de su estrategia para el 2009.

La enseña SerHogarsystem opera en el mercado de servicios domésticos y asistenciales desde 1991, con gran ilusión y trabajo ha logrado convertirse en líder del sector. La excelencia en el servicio que ofrece le ha permitido no solo tener en sus manos el certificado de calidad en franquicia, sino también la confianza de empresas como Bankinter que hoy escogen sus servicios

Feliz Dia de la Madre

Un Ángel...

Cuenta una antigua leyenda que un niño que estaba por nacer, le dijo a Dios:

- Me dicen que me vas a enviar mañana a la tierra, pero...¿ Cómo viviré tan pequeño e indefenso que soy?.

- Entre muchos ángeles escogí uno para ti, que te está esperando: él te cuidará.

- Pero dime: aquí, en el cielo, no hago mas que cantar y sonreir, eso basta para ser feliz.

- Tu ángel te cantara, te sonreirá todos los días, y tu sentirás su amor y serás feliz.

- ¿Y cómo entenderé lo que la gente me diga, si no conozco el extraño idioma que hablan los hombres?.

- Tu ángel te dirá las palabras más dulces y más tiernas que puedas escuchar, y con mucha paciencia y cariño te enseñará a hablar.

- Y ¿qué haré cuando quiera hablar contigo?.

- Tu ángel te juntara las manitos y te enseñara a orar.

- He oído que en la Tierra hay hombres malos.... ¿quién me defenderá?.

- Tu ángel te defenderá aún a costa de su propia vida.

- Pero estaré siempre triste por que no te veré más Señor.

- Tu ángel te hablará de mí, y te enseñara el camino para regresar a mi presencia, aunque yo siempre estaré a tu lado.

En ese instante una gran paz reinaba en el cielo pero ya se oían voces terrestres, y el niño presuroso, repetía suavemente:.

- Dios mío, si ya me voy dime el nombre. ¡Cómo se llama mi ángel!.

- Su nombre no importa, tu le dirás "MAMÁ".

FELIZ DÍA DE LA MADRE 2009

SERHOGAR SYSTEM Participa en Expofranquicias

SerHogar Sysstem, franquicia especializada en los servicios asistenciales, estará presente en Expofranquicia 09.

La Feria de Franquicias de Madrid se celebrará los días 7, 8 y 9 de mayo en Ifema, el recinto ferial de la capital.

SerHogar System ocupará el stand E03A, en el pabellón 5, donde presentará a los candidatos el modelo de negocio de la franquicia.

La enseña presentará una nueva cartera de servicios orientada al cuidado personal y de la casa. Así, la firma ha incorporado en sus centros el servicio de peluquería a domicilio y el de jardinería y cuidado de mascotas.

SerHogar System nace en 2001 con el objetivo de dignificar y profesionalizar el sector de los servicios domésticos y asistenciales.

Dia de la Mujer. 8 de Marzo

Fuente: serhogarsystem.com

Serhogar System, una empresa SAD

Con el crecimiento de la población de mayor y dependientes, tanto el gobierno con la sociedad ha ido desarrollando distintos medios mediante los cuales ayudar a este segmento de la población, entre ellos podemos citar la ley de la dependencia a nivel estatal o a nivel privado las empresas de cuidados asistenciales. Ambos con gran aceptación y con un gran potencial. Dentro de este ámbito y con la misma motivación: ayudar a que la gente dependiente tenga una vida más placentera, nace los Servicios de Atención Domiciliaria (SAD), que engloban un conjunto de recursos dirigidos a prestar apoyo y cuidados en su domicilio a las personas, cuando por cualquier circunstancia dejan de ser autónomos para llevar a cabo las actividades del día a día, permitiendo una prorroga de la permanencia del mayor en su hogar.

SerHogarsystem fiel a su slogan “ Hacemos tu vida más fácil!” Decidió unirse a ser una empresa SAD, con la intención de colaboran con este segmento y meterse de lleno en un nicho de gran potencial. Luego de lograr que sus franquiciadores cumplieran ciertos requisitos, que se exigen, para poder garantizar ese servicio con calidad; hoy ya puede decir que los esfuerzos valieron la pena y que cuenta con una completa gama de servicios orientada a los mayores.

La empresa que nació en 2001 con el objetivo de dignificar y profesionalizar el sector de los servicios domésticos y asistenciales, hoy es referente y líder en el sector. Día a día, busca nuevas formas de llegar a sus clientes, buscando nichos y nuevos productos para ofrecer. SerHogarsystem hoy se pone un nuevo desafío, atender a nuestros mayores, desafío que un líder en el sector y en la calidad de servicio no dejara de abordar.

Fuente: franchisekey.es

La franquicia SerHogarsystem implanta una metodología atención al cliente.

En la actualidad los aspectos que se valoran más en los clientes han cambiado, antes el mercado solo quería un buen producto o servicio, no busca ningún adicional mas. Hoy el consumidor es diferente, más exigente, pide un trato preferencial, necesita sentirse único y querido por la marca que escoge, necesita ser especial ya que la variedad en la oferta le permite escoger entre muchos productos iguales, para fidelizar a este consumidor las marcas elaboran año tras años campañas de fidelización. Pero como hace una marca para fidelizar día a día? Ya que el querer a tu consumidor no es algo puntual sino al continuo. En SerHogarsystem el cliente es un pilar básico, un elemento importante en el trabajo diario ya que de él parte todo el servicio, de su necesidad por tener ayuda en casa o con sus seres queridos.

Por ello y fiel al segundo pilar, la calidad, por el que rige SerHogarsystem a toda su cadena ha elaborado una serie de pautas para hacer de esa fidelización un hecho diario y no aislado.

Como anillo al dedo

El servicio de asistencia o ayuda a domicilio se ajusta a las necesidades del cliente, es decir, se entrevista al cliente para saber sus gustos y preferencia en la selección del personal, las aptitudes que debe tener para que el trabajador sea el perfil justo para el cliente. Para responder de manera rápida es importante tener una base de datos amplia de trabajadores, la posibilidad de ofrecer alternativas deja al cliente mas tranquila en su elección. Otro aspecto importante para facilitar al cliente una elección a medida es la flexibilidad de horario de trabajo, en SerHogarsystem el cliente pone el horario de trabajo, con respecto al lugar también nos gusta adaptarnos, eso significa que si nos solicitan una canguro para cuidar unos niños no sea una problema que la misma vaya a una fiesta, una casa o un hotel, si los padres son gente de negocios de paso por la cuidad.

Un cliente necesita que todo sea simple y lo mas completo posible por esto SerHogarsystem les ofrece una amplia variedad de servicios y la simplicidad de no tener que asumir ningún tramite de gestión.

Siempre listos

Estar preparados siempre para cuando el cliente llama es básico, de otra manera, escogerá a nuestra competencia, por esa razón SerHogarsystem ofrece un servicio continuado desde la central y las franquicias. Siempre tendrá el servicio cuando y donde se necesite, gracias a una red con más de 50 franquicias y los teléfonos de las mismas trabando de manera continuada. Una mano de confianzaLa tranquilidad que ofrece un buen servicio es muy importante, porque por ello escogemos una empresa que nos facilite la vida en algunos aspectos. SerHogar trabaja día a día para que el servicio sea de mayor calidad, y la tranquilidad de sus clientes se plena, por ello no solo les asegura el cambio del personal de manera inmediata si hubiera cualquier problema o simplemente no fue del agrado del cliente, sino que procura que la formación de su personal sea impartida por cursos propios. La confianza en un servicio lleva tiempo ganarla y es fácil perderla por ello el trabajo en general confianza y calidad debe ser primordial para asegurar un cliente feliz.

Único e irrepetible

El cliente siempre es único, como sus gustos y sus formas. En SerHogarsystem agradecemos día a día el elegirnos por ello no solo hacemos un seguimiento de los servicios de manera continua sino que nos gusta que la persona responsable de la franquicia se acerque al domicilio del cliente para realizar el trámite de contratación y presentar al cliente la persona que va a trabajar en su hogar. En SerHogarsystem se trabaja por un servicio mejor, un vida más fácil y un cliente que día a día este más feliz, ¿que más se podría pedir? Quedarse con SerHogarsystem no parece una tarea complicada ¿no?

Se necesita personal domestico

Serhogar System Aluche selecciona para diferentes puestos de trabajo personal interno y externo.

Perfil:

• Disponer de los papeles en regla si es extranjero.
• Disponer de referencias contrastables con una antigüedad superior a 1 año.

Se ofrece:

• Trabajo estable, en un entorno de trabajo agradable.
• Entrevista personal para adecuar el puesto de trabajo al perfil solicitante.
• Alta en la Seguridad Social

Interesados contactar con el teléfono arriba indicado.

Seleccion de personal Ayuda a Domicilio

Con el comienzo del nuevo curso escolar, Serhogar System está realizando diversas entrevistas para cubrir determinados puestos de trabajo que se están formalizando.

Se ofrece estabilidad en el puesto de trabajo, así como un trato amable y cordial. A cambio se pide responsabilidad.

Si estáis interesadas/os, en formar parte de una empresa en contínuo crecimiento, podeís poneros en contacto con el teléfono indicado en el anuncio.

Imprescindible:

• Permiso de trabajo
• Referencias contrastables

Os esperamos.

Servicio Domestico y Asistencial

Serhogar System amplía sus red de oficinas

La cadena de servicios a domicilio SerHogarsystem esta preparando la inauguración de cuatro establecimientos en:

• Getxo (Vizcaya),
• Bilbao,
• Lugo
• Barcelona.

“La red, que ya estaba presente en las tres provincias, entiende que el aumento del número de franquicias supone un claro indicio de la buena marcha del sector en gran parte de la zona norte del país”. Con más de medio centenar de franquicias, SerHogarsystem está presente en todas las provincias españolas. En el mes de marzo, la enseña ya ha estado presente en tres eventos distintos: “la Feria Internacional de Franquicias (FIF), celebrada en Ciudad de México es uno de los programas más importantes de América Latina y del mundo”, según Begoña Muñagorri, directora de SerHogarsystem; por otro lado, “Barcelona Negocios & Franquicias (BNF) ya es un evento muy consolidado en el panorama español en la que ha sido su séptima edición” y, por último, “la feria Franchise Expo París es de gran interés para nosotros por el tremendo desarrollo del sistema de franquicias en este país”, comenta Begoña Muñagorri.

Plan de Internacionalización 2007 de AEF

La Asociación Española de Franquiciadores contempla la asistencia de alrededor de 40 franquicias españolas a las ferias internacionales de México, Francia, China, Argentina, Brasil, Hungría y Rusia. Desde su primera misión comercial en 1996, la organización ha asistido a 60 ferias de 20 países .

La Asociación Española de Franquiciadores (AEF) ha presentado su Plan de Internacionalización para 2007, que supone la organización, junto con el ICEX, de 7 misiones comerciales a las principales ferias del mundo. De este modo, la AEF estará presente, además de en la de México, en las Ferias de París, Beijing (China), Buenos Aires, Sao Paulo, Hungría y Moscú. Asimismo, España estará presente en las Ferias de Brasil y Rusia con un Pabellón Oficial, donde se instalarán las empresas españolas y el stand institucional de la AEF.

La primera de estas misiones ha sido a la Feria Internacional de Franquicias de México (FIF), en colaboración con el ICEX. La Feria, que ha celebrado su trigésima edición, tuvo lugar del 28 de febrero al 2 de marzo en el World Trade Center de México D.F. y contó con la participación de 15 enseñas que se ubicaron en el Pabellón Oficial de España. Las firmas asistentes fueron MC Inmobiliaria, Serhogar System, Foto Podium, Dinamix, Clean & Clean, Pressto, Barril del Tapeo, Siluets, Neck & Neck, Ka Internacional, Lienzo de los Gazules, Digital Video, Hoteles Beta, Bodegas Don Felipe y Videomatic.

La AEF ha cumplido en esta edición su décimo aniversario como participante del FIF. A lo largo de estos 10 años, la Asociación ha acompañado a un total de 110 enseñas españolas a la Feria Internacional de Franquicias de México. Según Eduardo Abadía, “la Feria de Franquicias de México se posiciona un año más como el principal foco de entrada de las franquicias españolas en Latinoamérica debido, sobre todo, a la importancia de esta feria y el gran desarrollo del sistema de franquicias mexicano.”

Feria Internacional de Franquicias de México (FIF) ha contado este año con un espacio de 8.800 metros cuadrados y una participación de más de 300 enseñas, superando los 250 expositores registrados en 2006. La organización de la feria ha logrado atraer en su 30 aniversario a más de 32 mil visitantes. La AEF inició su campaña de internacionalización en el año 1996 con la organización de una primera misión comercial a la Feria Internacional de la Franquicia de Santiago de Chile. Desde entonces, la Asociación ha participado en cerca de 60 ferias internacionales en unos 20 países y ha ayudado a unas 180 empresas en su promoción internacional.Actualmente, son ya 40 las franquicias españolas con presencia en mercados exteriores, sobre todo en Portugal, Francia, Italia, México y Argentina. Según Eduardo Abadía, gerente de la AEF y director general de la Federación Iberoamericana de la Franquicia (FIAF) “la consolidación del mercado español y, por tanto, el incremento de la competitividad de las franquicias españolas hace que cada vez más enseñas se planteen el desarrollo de planes de expansión fuera de nuestras fronteras”.

Serhogar System estrena franquicia en Murcia

Con 46 centros abiertos sólo en España, SerHogarsystem ya está presente en once Comunidades Autónomas.

Durante todo el pasado año, SerHogarsystem ha apostado por cumplir los objetivos que se planteaba a principios de 2006 para llevar sus servicios domésticos y de ayuda asistencial a todas las provincias españolas. Para ello, ha mantenido un ritmo muy constante de aperturas de nuevas franquicias dentro y fuera de España, ya que la enseña también está presente en Portugal, México y Andorra.

Esta primera franquicia en la Comunidad Autónoma de Murcia se encuentra ubicada en su capital, concretamente en la calle Enrique Villar nº11, 1ºC, y ello ha supuesto un nuevo empujón al plan de expansión nacional y la consolidación de esta enseña, que cada vez es una empresa más sólida.

Tras una mala experiencia con el servicio asistencial que recibía un familiar, Marta García Ríos, responsable de este nuevo local, pensó que se podía mejorar este tipo de servicios: “la asistencia a personas mayores es un servicio cada vez más necesario y la red pública no puede cubrir toda la demanda que existe”.

Sin embargo, a pesar de conocer bien el trabajo asistencial y sanitario, son necesarios ciertos conocimientos de gestión comercial, por lo que decidió probar suerte con el sistema de franquicia. “El apoyo de SerHogarsystem es fundamental porque nos orienta en las dudas que surgen día a día; les elegimos por la garantía que supone contar con gente con experiencia y, sobre todo, por su seriedad”, comenta Marta García. Aunque todavía no se ha producido la apertura oficial, se espera que sus servicios empiecen a prestarse antes que finalice el mes de enero.

SerHogarsystem se encuentra en una etapa marcada por la ilusión y el trabajo constante desde sus inicios en 2001, condiciones que facilitan su consolidación como empresa líder en el sector. Además de esta apertura, durante noviembre y diciembre se han inaugurado franquicias en Madrid y Cádiz.