Oferta de Trabajo: Auxiliar de Ayuda a Domicilio

Se necesita personal con titulación de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO para la atención de persona de lunes a domingo. 

IMPRESCINDIBLE disponer de permiso de residencia y trabajo. Alta en Regimen General y SALARIO según convenio. 

Horario: de 9.00 a 12.00 y de 18.00 a 20.00.
Zona: Madrid. (Paracuellos del Jarama)

Interesados contactar con el teléfono 915 120 927 o mediante el correo electrónico publicidad @ serdomas.es
http://serdomas.blogspot.com

Franquicias en marcha por menos de 25.000€

La dificultad de sortear la falta de financiación limita en gran medida a los emprendedores que quieren poner en marcha un negocio. La franquicia, sin embargo, presenta un gran número de oportunidades asequibles económicamente e interesantes propuestas de negocio que no suponen un gran desembolso. Presentamos alguno de estos conceptos que se sitúan en una franja de inversión por debajo de los 25.000 euros.

El sector de los servicios asistenciales a domicilio, es un sector en crecimiento constante en estos últimos años, el propio entorno con la ley de la dependencia, la inserción de la mujer en el mercado laboral y otros muchos factores han hecho de este sector un bueno foco de nuevos y exitosos emprendimiento. SerHogar System cubre este mercado y propone un negocio a partir de 25.000 euros, con canon de entrada incluido.

Fuente: Tormo.com

Para mayor información contacte con martinperez @ serhogarsystem.com "Roberto Martín"
Teléfonos: 915120927 y 638705439

La economía sumergida permite a las rumanas capear mejor la crisis

Muchas empleadas domésticas son rumanas y cobran por horas.

Las mujeres rumanas capean mejor la crisis que sus compañeros varones, --muchos de ellos dedicados hasta la fecha a la construcción-- debido a la posibilidad que tienen ellas de trabajar limpiando casas en la economía sumergida, un sector desregulado en el que aún existe trabajo. Aunque la competencia es feroz, máxime porque ahora hay menos ofertas de trabajo en el servicio doméstico y muchas personas que necesitan urgentemente trabajar.

Aunque se puede aplicar a todos los trabajos es un particular vía crucis en el colectivo de rumanas, que consiguen sobrevivir en dura competencia con sus propias compatriotas trabajando dentro de la economía sumergida como empleadas del hogar: por horas limpiando casas. La clave es sencilla y muy antigua: cobrar menos de lo que piden las demás. De esta forma han rebajado el precio hasta alcanzar la irrisoria cifra de tres euros la hora. Todo lo que sea necesario para lograr empleo y poder enviar dinero a casa.

Así de contundente y desencantada se expresa Angela Placsintar, presidenta de la Asociación de Inmigrantes de Países del Este (AIPE). “Muchos ciudadanos de Rumanía aguantan aquí la crisis porque si regresan, allí está peor, pero otros muchos se van. Aquí no pueden sobrevivir”, indica.

PRECIO EMOCIONAL ALTO // Una de las causas por las que vuelven a casa es el alto precio emocional que pagan. “Psíquicamente es muy difícil la situación, explica Plasintar. Estás fuera de tu hogar, allí tienes a tus hijos y te pierdes cómo crecen... y la situación aquí es mala”. Además, “tenemos un problema. Se roban el trabajo unas a otras y en el servicio doméstico hay conflictos entre las nuevas que llegan y que rebajan el precio hasta tres euros la hora y las antiguas. Y pierdes dinero o el trabajo”, matizó Placsintar.

¿Porqué aunque se conoce de la existencia del "trabajo sumergido", nadie hace nada para evitarlo? Conocemos que hay crisis. Sabemos que en el futuro no habrá garantías para cobrar las pensiones (algunos dicen que hablamos de 25 años). Aún así, muchas personas prefieren trabajar sin contrato, sin darse de alta en la Seguridad Social; incluso muchas de estas personas, están recibiendo ayudas del Gobierno y prefieren que se les pague en negro, para no perder estas ayudas.

¿Para cuándo se va a regularizar la situacion de las empleadas de hogar?

El reto de las empleadas del hogar: ser como el resto de los trabajadores

Un día para uno de los colectivos laborales con menos voz en España. Este martes, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Empleada del Hogar. Una fecha en torno a la cual sindicatos y asociaciones exigen, desde 2007, al Gobierno, la equiparación de derechos de este colectivo con el resto de los trabajadores. No es una tarea precisamente fácil, dada la informalidad en la que se encuentra el sector. En tiempos de crisis, no hay que olvidar este trabajo tan escasamente remunerado y tan duro para las que lo realizan.

Mucho trabajo, muy mal pagado y menos reconocido. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en España unas 755.000 personas (un 90%, mujeres) trabajan como empleadas del hogar. Una cifra que contrasta abultadamente con la de afiliación a la Seguridad Social: 292.000 mujeres, es decir, menos del 40% de las que declaran trabajar. Otras fuentes menos oficiales afirman que el empleo en este sector llega hasta el millón, la mayoría, en la denominada economía sumergida. 

Imprescindible: un contrato por escrito

 

Blanca Villate, adjunta a la Secretaría de Seguridad Social de Comisiones Obreras, nos explica las principales reivindicaciones que persiguen. Uno de los objetivos más importantes, fundamental, es relativo al contrato de trabajo: "Las condiciones han de estar por escrito. Es lo más importante en caso de que haya conflicto, porque, de no ser así, es la palabra de la trabajadora contra la del empleador".

Por escrito "debe quedar la contratación, los horarios, las funciones, la extinción del contrato, etc. Es imprescindible poder demostrar esas condiciones de la relación laboral". La importancia de este aspecto se incrementa si tenemos en cuenta que un alto porcentaje de empleadas del hogar son inmigrantes y pueden representar, por ello, un grupo más vulnerable.

El colectivo inmigrante, como siempre, lo tiene algo más difícil. Blanca Villate afirma que son las mujeres de esta procedencia las únicas que hoy por hoy aceptan trabajar como internas: "Esto supone una pérdida de libertad importante, además de que el salario suele ser el mismo o más bajo. Las mujeres inmigrantes que no tienen vivienda lo suelen aceptar porque les garantiza un techo".

El problema de cotizar

 

Otra reivindicación fundamental es la relativa a las cotizaciones: "Se trata de que las trabajadoras puedan cotizar desde la primera hora; en la actualidad, en caso de tener empleador, no se cotiza por debajo de 20 horas semanales y, si se trabaja para varios, la cotización se produce por encima de las 72 horas por semana". Una circunstancia que las deja desprotegidas.

El propósito es, en definitiva, hacer converger la situación de estas empleadas con la del resto de trabajadores: "Pretendemos también que coticen por el salario real, que tengan derecho a paro y que, en caso de incapacidad, empiecen a percibir la ayuda a partir de los quince días de enfermedad, como el resto de los trabajadores y no a partir de los veintinueve como hasta ahora".

Poco a poco

 

Una realidad que tiene que cambiar pero que, en tiempos de crisis, tendrá que hacerlo con pasos muy medidos. "No queremos perder lo que hemos conseguido hasta ahora y que esto repercuta en más costes para el empleador", afirma Villate

Otros problemas

 

Otra parte del conflicto reside precisamente en la concienciación de estas trabajadoras. Blanca Villate nos explica porqué muchas no cotizan: "Muchas se arrepienten a los 60 años, porque, en un principio no lo han considerado una profesión o creen que lo van a realizar por un tiempo corto, a raíz de una mala racha, menos ingresos o un bache del marido... Y, claro, como van a estar poco tiempo, creen que van a perder el dinero de la cotización y que no les compensa... Luego, muchas de ellas están quince años, incluso más, pero no generan derecho a pensión por no haber cotizado".

La tarea de los sindicatos en este campo demuestra ser vital; además, tanto CC.OO como UGT han extendido su red social a organizaciones dependientes de la Iglesia, a las que las inmigrantes, por sus creencias, se dirigen con más facilidad que a los sindicatos. La lucha continúa y estas efemérides no deben pasar en balde.

Las empleadas del hogar reivindican sus derechos

Entre plumeros, tambores y mandiles de lunares, unas 200 trabajadoras domésticas se han concentrado a la una de la tarde en la madrileña plaza de Jacinto Benavente para reivindicar sus derechos laborales como parte del engranaje social y pedir la reforma del Régimen Especial del Empleo de Hogar.

"Estamos aquí unidas en el marco del Día Internacional de las Empleadas del Hogar, que se celebra el próximo 30 de marzo, para pedir la equiparación al Régimen General, pues no estamos amparadas en nuestro trabajo: no tenemos derecho a paro, cobramos salarios muy bajos y nuestros contratos son verbales”, ha explicado Graciela Gallego, portavoz de SEDOAC (Servicio Doméstico Activo).

"Esta manifestación tiene la finalidad de concienciar a la opinión pública de que el trabajo doméstico es muy importante, y por eso queremos hacernos visibles", ha añadido.

Bajo el lema 'Porque sin nosotras no se mueve el mundo', la manifestación ha transcurrido en un ambiente festivo y alegre, inundando el centro de Madrid de júbilo con pancartas, cánticos, palmas y danzas. Las mujeres, en su mayoría extranjeras, se cubrieron de pelucas y delantales reclamando la atención de los viandantes con un pasacalles que hacía suyas canciones infantiles tradicionales, como 'El patio de mi casa': "El trabajo que tengo es particular, cuidar de todo el mundo y te pagan fatal. Levántate, empleada del hogar, lucha por tus derechos y visibilidad".

Un proceso político de varios años

"Para ganar un sueldo digno tengo que trabajar en varias casas muchas horas al día y desempeñando todo tipo de tareas: desde planchar hasta cuidar a los niños. Me pagan seis euros la hora", ha asegurado Marlene, una de las manifestantes. "Iniciamos un proceso político de lucha hace ya tres años y el 23 de noviembre de 2008 salimos a la calle por primera vez. Ésta es la segunda y esperamos que sean muchas más, porque no vamos a parar hasta hacer valer nuestros derechos", apuntaba otra de las asistentes.

La marcha, que se prolongó durante dos horas, se extendió por la calle Carretas dejando escaparates y vehículos relucientes a su paso, para desembocar en la Puerta del Sol bajo la atenta mirada de turistas y curiosos. Antes de la lectura del manifiesto, hubo tiempo para representaciones teatrales y careos entre empleadas y empleadoras, que buscaban sacarle una sonrisa a los allí presentes a través de la ridiculización de los roles de las empleadas domésticas. Las manifestantes, cual auténticas actrices, cosecharon grandes aplausos.

Además, las convocantes realizaron una improvisada 'pasarela Cibeles', por la cual desfilaron numerosos modelos de empleadas del hogar: la accidentada, la rockera, la 'sin papeles' cualificada... Eso sí, dejaron claro que no estaban todas: "Seríamos más si hubieran podido venir todas las internas", decía una portavoz de SEDOAC micrófono en mano. "¡Se acabó la esclavitud! La Ley de Extranjería para la Reina Sofía", coreaban todas al unísono.

"Me parece muy bien que las empleadas del hogar pidan un salario digno y tener Seguridad Social. El problema es que no van a tener ninguna repercusión", comentaba un señor que salía de la iglesia con su ramillete de olivo.

Tras los agradecimientos a las allí presentes, Graciela Gallego procedía a la lectura de las demandas del colectivo: 

Exigimos la derogación del Real Decreto 1424/85 que impone un Régimen Especial para el Empleo del Hogar y la modificación del artículo dos del Estatuto de los Trabajadores. Queremos resaltar que nuestro trabajo repercute en el bienestar de toda la sociedad. No estamos dispuestas a aceptar modificaciones que estén por debajo del resto de trabajadores".

El PP obtiene luz verde del Senado para que el Gobierno dote de cualificación y recursos a los cuidadores

El Partido Popular ha conseguido el pasado 3 de Marzo que el Senado secunde una propuesta suya para que se establezca como cualificación académica y profesional, con más recursos públicos estatales y mejorando el sistema, la labor que desempeñan los cuidadores de personas dependientes. Esta moción del PP salió adelante, con el apoyo de CiU, BNG y PAR, en la Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales de la Cámara Alta.

   La senadora palentina, María José de la Fuente, que defendió la propuesta popular, se congratuló de la aprobación de la moción que, aseguró, "no debe quedar en papel mojado" e instó al Gobierno a dotar "con el presupuesto específico y necesario a las comunidades autónomas para que puedan llevar a cabo los planes de formación para cuidadores". Asimismo, señaló que el mandato al Gobierno exige el "reconocimiento y acreditación" de la formación recibida y la experiencia en el cuidado para el desempeño profesional de estas tareas, tanto en servicios de ayuda a domicilio como en los de asistencia personal e institucional.

   De la Fuente esgrimió datos del IMSERSO que reflejan que en el convenio especial de cuidadores no profesionales se encuentran "más de 69.000 mujeres y unos 4.000 hombres que se verían beneficiados con esta medida". 

   La parlamentaria popular argumentó que es una "evidencia la feminización" del cuidado, como lo es, según apuntó, que en 2005 el porcentaje de abandono del mercado de trabajo por causas familiares en el caso de las mujeres fuera del 76,07 por ciento y en 2006 del 95,82 por ciento. "El dato es relevante, por cuanto estamos hablando de un colectivo de más de 3,3 millones de mujeres sobre el total de 9.770.000 mujeres inactivas", aseveró.

   En concreto, las exigencias para el Gobierno contenidas en la moción aprobada hoy son la revisión, en el seno del Consejo Territorial de la Dependencia, de los contenidos formativos que deben conocer los cuidadores, para que sean asimilables a lo establecido en la certificación de profesionalidad para la atención a personas dependientes (Real Decreto 1379/2008).

   Además, la dotación presupuestaria específica y necesaria para que las comunidades autónomas puedan llevar a cabo los planes de formación para cuidadores que se acuerden, de manera que se garantice una cobertura mínima de la formación y un plazo máximo para obtenerla desde que se es cuidador. En esto habrán de tenerse en cuenta cuestiones relacionadas con la territorialidad y número de cuidadores.

   Por último, reclama el ajuste de éstos al contenido de la formación profesional asociada a las cualificaciones, según el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP), en la familia de servicios socioculturales y a la comunidad, módulo 'Higiene y atención sanitaria domiciliaria', equivalente al nivel 1, y el reconocimiento y acreditación de la formación recibida, así como de la experiencia en el cuidado para el desempeño profesional de estas tareas, en servicios de ayuda a domicilio o de asistencia personal e institucional.

 

Fuente: europapress.es

Aprender a cuidar de personas dependientes a través de una unidad didáctica audiovisual

El 70% de los cuidadores de personasdependientes –entre ellos, de enfermos deAlzheimer y Parkinson- son mujeres preocupadas, sobre todo, por cómo atender correctamente las necesidades de sus familiares en esa situación. Lo que más les inquieta son cuestiones como la correcta movilización, el aseo y alimentación –véase, post cuidados básicos -, así como la necesidad de recibir unas nociones prácticas para detectar situaciones de urgencia en las que hay que pedir ayuda a un profesional sanitario.

Así lo constató el director general del Centro de Humanización de la Salud , José Carlos Bermejo, en una investigación con la que se ha llevado el segundo Premio Caja Madrid de Investigación Social 2009  –dotado con 12.000 euros-  y a partir del que ha creado la primera unidad didáctica audiovisual específica para el cuidado de personas mayores y dependientes.

Este trabajo mostraba la falta de tiempo y de medios que sufren los cuidadores informales y sus dificultades para relacionarse con su familiar en situación de dependencia , tanto en el manejo de actividades de la vida cotidiana como respecto a posibles trastornos de conducta, sobre todo delirios, alucinaciones y agresividad, especialmente en mayores que padecen algún tipo de demencia.

De ahí la puesta en marcha de la innovadora herramienta audiovisual de ayuda (puedes ver el vídeo y descargarlo aquí ). El  Centro Humanizar (Madrid) cuenta con un centro asistencial en el que se atiende desde 1983 a 135 personas mayores con diferentes niveles dedependencia física, psíquica o social, una residencia y centro de día, una unidad de cuidados paliativos y una fundación de ayuda a domicilio.

La reforma laboral no entra en casa

Los sindicatos exigen la inclusión "de una vez por todas" de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Sujetas a una ley arcaica y discriminatoria, ahora no cuentan con ninguna protección social 

"Vengo de pedir de la iglesia porque no tengo ni para comer y trabajo como una bestia", afirma Pilar Díaz, una mujer de 60 años que lleva toda su vida limpiando casas. Nunca ha tenido derecho a paro, ni a baja por enfermedad, ni a vacaciones, ni sabe qué es un contrato. Ahora, cuando los huesos le fallan, tampoco puede jubilarse porque, al no haber cotizado, no puede cobrar una pensión. El Gobierno, en pleno debate de la reforma laboral, se ha olvidado año tras año no sólo de ella, sino del resto de las 700.000 empleadas del hogar que trabajan en España, la mayoría en la economía sumergida.

"Pero no es un olvido, es un intento de cargar el mayor tiempo posible sobre las espaldas de las mujeres pobres los costos del cuidado", puntualiza Isabel Otxoa, asesora de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia.

Desde 1985, estas mujeres se rigen por un régimen especial en el que no se aplica el Estatuto de los Trabajadores ni el del Trabajo Autónomo. "Están en desventaja con el resto de los trabajadores, por lo que el Gobierno no puede dejar fuera otra vez del nuevo Pacto de Toledo la inclusión de estas trabajadoras en el Régimen General. Ya es hora de que nos sentemos con la Administración", afirma la secretaria de política social de UGT, Carmen López.

La obligación de alta y cotización a la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, un contrato por escrito, la protección por accidente laboral y la prestación por desempleo son algunas de las reivindicaciones del colectivo. "Este régimen se basa en la previa situación de opresión de las mujeres, dependientes económicamente de sus maridos y en condiciones de aceptar muy malas condiciones de trabajo", añade Otxoa, que incide en la "vergonzosa utilización" de las mujeres inmigrantes.

Conciliación laboral

En Opción Luna, una asociación de Córdoba que ayuda a mujeres como Pilar a dignificar su trabajo, consideran que ese aplazamiento constante fomenta aún más la economía sumergida y refleja una discriminación "pura y dura" hacia estas trabajadoras.

"En este país no está aún resuelta la conciliación laboral y familiar"

"No tener cubiertos unos derechos básicos no es culpa del empleador, sino de una ley y de quien no controla los abusos que se producen", zanja Antonia González Ríder, presidenta de la asociación. "El otro día, viendo una película en la tele de Adolfo Suárez pensé cuando salía con Santiago Carrillo: "lo hicisteis todo muy bien, pero se os olvidó esto", reflexiona. 

Desde aquellos primeros años de la Transición, la mujer ha derribado obstáculos inimaginables. ¿Por qué esta discriminación se resiste tanto? La razón, según la secretaria de la mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, es que este trabajo no está reconocido socialmente. "Siempre lo hemos hecho las mujeres de manera altruista", afirma. Sin embargo, paradójicamente, gracias a estas trabajadoras, otras mujeres pueden acceder al mercado laboral. Y aquí Martos incide en lo que ella considera el problema de fondo: "En este país no está aún resuelta la conciliación laboral y familiar. Es evidente que se ha avanzado mucho, pero no puede ser a costa de otras mujeres, ya sean empleadas del hogar o familiares como las abuelas". 

Isabel Otxoa cree que el debate hay que plantearlo de otra forma: "Es injusto e inexacto mencionar a las mujeres como si fueran las que se benefician del empleo doméstico. Las empleadas del hogar liberan de trabajo principalmente a los hombres". ¿Qué pasaría si las mujeres se pusieran en huelga? La Administración tampoco responde esta pregunta, pero todas saben la respuesta.

 

"Veo mi futuro muy negro"

Pilar Díaz. Empleada del hogar, 60 años

Su única vía para ganarse el pan siempre ha sido trabajando en casas. Pilar Díaz, una cordobesa de 60 años y sin estudios, sólo cobra 2,5 euros la hora –la media se sitúa en los 8 y los 9 euros–. “Estoy muy mal, con mis achaques, no tengo ni una vivienda y, claro, no puedo pedir más dinero porque si no llaman a una chica más joven”, lamenta. Hace de todo: limpia, cocina, plancha... Pero no cobra más de 300 euros al mes. Es diabética y necesita los cuidados de cualquier persona mayor machacada por una vida dura. Pese a llevar trabajando desde que era muy joven, nunca ha cotizado a la Seguridad Social. “Si me hubieran hecho un contrato como a cualquier trabajador normal, ahora me podría jubilar y tener mi paga. Pero es que, con esta edad, ahora tengo que seguir echando horas como una loca”, añade. Y lo peor, asegura, está por venir: “Tampoco veo un futuro mejor. Lo veo bastante negro todo, la verdad”. 

"Estoy como si fuera extranjera"

Antonia Pedregosa. Empleada del hogar, 51 años

Antonia Pedregosa sólo ha cotizado a la Seguridad Social tres temporadas en un hotel de Menorca y cuatro años en otro establecimiento del sector, del que fue despedida con la crisis. El resto del tiempo siempre ha trabajado como empleada del hogar. Y ahora, a punto de cumplir los 52 años, vuelve a limpiar casas. “No tengo ningún derecho, soy española, pero como si fuera extranjera”, afirma.  Actualmente cobra 8 euros por hora, pero con los desplazamientos en autobús, la primera se le queda en cinco. La situación no es muy boyante: su marido lleva un año de baja por enfermedad. “No me falta para comer, pero no me podría quedar en mi casa aunque quisiera”, añade. Gana 400 euros al mes. “Tendría que cambiar nuestra situación de una vez por todas, si no voy un día porque estoy enferma, no cobro, y si la familia decide que no quiere, porque la crisis le está afectando, pues tampoco”, concluye.

"Es igual que no haber trabajado"

Patricia Sánchez. Empleada del hogar, 24 años

Con sólo 16 años, Patricia Sánchez tuvo que dejar sus estudios y ponerse a trabajar. Su madre se puso enferma y necesitaba llevar dinero a casa. Desde entonces, y ahora tiene 24 años, trabaja por horas limpiando casas. “Me hubiera gustado estudiar auxiliar de enfermería porque con todo lo que llevo trabajado es como si no hubiera hecho nada”, afirma siendo plenamente consciente de lo que supondrá en un futuro no haber cotizado para poder recibir una pensión. Ahora gana unos 750 euros al mes y ha preferido que su empleadora no le diese de alta en la Seguridad Social porque tendría que pagar ella gran parte de la cuota. “Y eso me reduciría el sueldo”, explica. A su marido se le terminó la prestación por desempleo el mes pasado y necesitan dinero para lo más urgente: pagar la hipoteca de su casa. Confía, no obstante, en poder recuperar algún día sus estudios.

El nuevo régimen del empleo doméstico se queda corto

El Gobierno de España anunciaba a finales de 2009 su intención de retomar el cambio del régimen laboral de las empleadas de hogar, que ya planteó en 2007 sin que se llegara a concretar entonces, y cuyo principal punto de interés sería la obligación para trabajadoras y empleadores de cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora trabajada.

Ante esta posibilidad, tanto las asociaciones que representan al sector como los sindicatos dan muestras de un optimismo moderado, reconociendo que es un paso en la dirección correcta pero que todavía se queda corto respecto a las aspiraciones del colectivo.

En la provincia de Ciudad Real, quien más desconfianza muestra al respecto es la presidenta de la Asociación de Empleadas de Hogar, Magdalena López, debido al mal recuerdo que le dejó la primera vez que se propuso esta medida: “Creíamos que iba en serio”, dice, “pero aquello pasó”, dejándoles la conclusión de que la idea era “totalmente electoralista”.

El anuncio llegaba además después de que la asociación hiciera llegar a la directora del Instituto de la Mujer, Concha Tolosa, un proyecto de transformación del régimen laboral de las empleadas de hogar, para que lo hiciera llegar al Gobierno regional; Tolosa les informó posteriormente “que lo habían recogido y todo eso, pero que no se había movido nada”. De ahí que la reacción de López a la propuesta gubernamental sea la de considerarla “fenomenal, si se llevara a cabo”.

UGT y CC OO
En UGT, la noticia se recibía con algo más de optimismo, sin dejar de reconocer sus defectos. El secretario provincial del sindicato, Juan Jiménez Contreras, explicaba que lo consideran un paso en la dirección correcta, pero que “hay que ir intentando que tanto los trabajadores del hogar como los del régimen especial agrario se pasen al régimen general”.

En el mismo sentido se expresaba su homólogo en Comisiones Obreras, Felipe Pérez: “Lo que defendemos es la desaparición de los regímenes especiales”, afirma, “por una pura razón de equidad”, dado que “otros trabajos también tienen circunstancias especiales, y eso no genera ningún tipo de especialidad en el régimen de jubilaciones o de cobro de prestaciones de cualquier tipo”.

Entre las “especialidades” que conservará reste régimen frente al general, destacan dos: el tipo de cotización a la Seguridad Social, que empezará siendo del 22% para luego ir subiendo al 28,3% del régimen general, y la regulación del contrato verbal, que permite al empleador establecer un período de prueba de dos meses. Jiménez Contreras comprende el primer aspecto, como parte de la adaptación de un régimen a otro, pero critica el segundo, por considerar que la cualificación profesional no es suficiente para exigir más allá de los 15 días habituales.

Lo que aún queda por hacer
Ese es uno de los aspectos sobre el que los sindicatos centrarán su acción en favor de las empleadas de hogar en el futuro, adelanta el secretario provincial de UGT. Otros son el del pago en especie (alojamiento y manutención) de parte del sueldo y la igualación de la indemnización por despido a la que reciben el resto de trabajadores.

A esto añade Felipe Pérez la lucha contra el fraude que supone contratar a empleadas de hogar para hacerles desarrollar funciones relacionadas con la dependencia, para así ahorrarse lo que costaría contratar a un trabajador especializado en estos temas; algo que se podría evitar, subraya de nuevo, si las empleadas de hogar estuvieran en el régimen general.

Por su parte, Magdalena López enfatiza la necesidad de concienciar a las trabajadoras de estos derechos mediante cursos y jornadas, ya que muchas prefieren trabajar en situaciones de economía sumergida por ganar un poco más de dinero.

Fuente: eldiariodeciudadreal.com

Cuidados para los cuidadores

Una guía práctica ofrece consejos para velar por la salud física y psicológica de asistentes en el ámbito familiar de personas dependientes.

Dolores constantes de espalda e incluso contracturas provocadas por el esfuerzo físico a la hora de trasladar a la persona dependiente de la silla a la cama o a la bañera; cansancio psicológico ante un trabajo de 24 horas al día todos los días del año; dudas sobre cómo asear, vestir, alimentar o comportarse con un familiar que está a su cargo pero que no siempre quiere colaborar.

Éstos son los problemas con los que se encuentran a diario los cuidadores no profesionales. Son más de diez mil las personas en la provincia a las que la Junta de Andalucía ha dado de alta en la Seguridad Social como cuidadoras de un familiar con dependencia severa, a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Dependencia. El 83% son mujeres.

Para ellos, la Junta de Andalucía ha editado la 'Guía práctica para el cuidado en el entorno familiar de personas en situación de dependencia'. Una recopilación de consejos prácticos que está repartiendo entre los asistentes a los talleres presenciales de formación en la capital y en los encuentros del Cuidabús, un autobús que está recorriendo toda la provincia para ayudarles en su labor diaria. Más de 1.800 personas participan hasta noviembre en ambas iniciativas.

Con vida propia

Pero muchas cuestiones no surgen en el aula ante los especialistas, sino en casa. La guía plantea una cuestión vital: pedir ayuda. «La energía no es inagotable», reza este manual, ni la física ni la psicológica. Por eso, el cuidador debe conocer las herramientas de las que dispone para pedir apoyo sin sufrir cargo de conciencia por ello, algo que le ocurre a menudo a muchas de estas personas. «No es malo tener vida propia», es el siguiente punto de la guía, que recuerda que la Ley de Dependencia cuenta con un catálogo de servicios, como centros de día, centros de noche o ayuda a domicilio que pueden facilitar mucho la labor del familiar garantizando que la persona dependiente se quede en su entorno y no pierda su arraigo familiar y del entorno en el que vive.

En cuanto a las precauciones físicas, el manual insiste mucho en la protección de la espalda y recomienda una serie de trucos para mover a los dependientes sin sobrecargarla. Se trata de utilizar el propio movimiento del cuerpo y de evitar hacer fuerza.

Pero no sólo se trata de preservar la salud del cuerpo, sino también de la mente. No es nada fácil ver al familiar enfermo o perdiendo capacidades. A esto se le suma la carga de responsabilidad que supone atender a un adulto sin descanso. «Si las necesidades de amor, afecto, sociales o entretenimiento del cuidador pasan a un segundo plano, se corre el riesgo de que afecte a su ánimo», asegura la guía. Y eso también repercutirá en su actitud ante la persona dependiente. La guía recomienda no ayudar a la persona dependiente más de lo necesario para que se sienta útil, no criticarle ni humillarle, no gritarlo y preservar su honor en lo posible, incluso en momentos tan íntimos como el baño. Una tarea movida por el cariño.

Las trabajadoras en el hogar también tienen derechos laborales

LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR RECLAMAN EL RECONOCIMIENTO DEFINITIVO DE SUS DERECHOS LABORALES

La Plataforma estatal de Asociaciones de Trabajadoras de Hogar, de la que forma parte Cáritas Española, ha difundido un comunicado con motivo del Primero de Mayo en el que reclaman a los poderes públicos la voluntad política necesaria para impulsar los cambios legales que permitan el reconocimiento definitivo de sus derechos laborales.

Las Asociaciones de Trabajadoras del Hogar representan en nuestro país a un sector laboral que cuenta con unos 285.000 afiliados a la Seguridad Social y del que se benefician más de 700.000 hogares. El año pasado pusieron en marcha una campaña de sensibilización dirigida a dar a conocer a la opinión pública la situación de precariedad laboral y desprotección jurídica que afecta a muchas de estas personas, en su mayoría mujeres, debido a la elevada incidencia que la economía sumergida sigue teniendo en esta actividad.

Este es el texto íntegro del comunicado:

«En septiembre de 2007, el Ministerio de Trabajo anunció una reforma legal con la que desaparecía la discriminación del empleo doméstico, al reconocer para este sector las condiciones laborales del Estatuto de los Trabajadores y abrir un proceso dirigido a equiparar sus derechos con los del Régimen General de la Seguridad Social.

Dicha reforma suponía un avance, aunque insuficiente. De ahí que, desde distintos sectores, desde el sindical hasta el sector social (que representa, entre otros, la Plataforma de Trabajadoras de Hogar), se presentaron distintas propuestas de mejora.

Sin embargo y, pese a haber realizado este previo trabajo de análisis y propuesta sobre una nueva base legal de convergencia con el Estatuto de los Trabajadores y el Régimen General, las propuestas presentadas no se han concretado en ningún cambio legislativo.

En el plano laboral, continúan siendo legales aspectos, entre otros, como el tiempo de presencia de las trabajadoras de hogar en sus puestos de trabajo, los descuentos de hasta el 45% en su remuneración por alojamiento y manutención, la falta de contrato escrito o las jornadas laborales interminables…

Con relación a la Seguridad Social, sigue sin reconocerse la existencia de accidentes laborales o la prestación por desempleo, mientras que la baja de enfermedad no se cobra hasta pasados los primeros 28 días o el sistema de cotización penaliza el trabajo cuando se realiza en más de un domicilio,…

Constatamos además que la contratación de las empleadas de hogar se ha dejado en gran parte en manos de agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, que actúan sin cobertura o amparo legal, aunque son perfectamente conocidas y visibles. Se está permitiendo la intermediación laboral de agencias que no garantizan condiciones legales en la contratación y que se dedican simplemente a traficar con la mano de obra al cobrar comisiones, en muchos casos abusivas, por el mero hecho de intermediar. Esta práctica supone un claro abuso tanto para el trabajador como para el empleador.

Por todo ello, las organizaciones firmantes exigimos que el Gobierno convoque nuevamente y de manera urgente la Mesa de Diálogo Social y abra un espacio de interlocución con las entidades que representan al sector del Trabajo de Hogar con objeto de que se reconozca definitivamente a las trabajadoras de hogar:

1. La equiparación de derechos laborales con el Estatuto de los Trabajadores.
2. La desaparición del régimen especial de Seguridad Social y su integración en el Régimen General.
3. La oferta y demanda de empleo a través de los servicios públicos de colocación y el cierre de las agencias privadas ilegales con ánimo de lucro.
4. La búsqueda de fórmulas que permitan la concesión de autorización a las personas extranjeras en situación irregular en nuestro país y que trabajan, de hecho, en este sector de actividad.

Madrid, 30 de Abril de 2009.

Entidades firmantes: Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia / Asociación de Trabajadoras de Hogar de Granada / Asociación de Trabajadoras de Hogar de Valladolid / Asociación de Trabajadoras de Hogar de Madrid / Asociación de Trabajadoras de Hogar de Illas Ballears / Asociación Sociocultural de Empleadas “Vicenta María”. Madrid / Asociación de Traballadoras do Fogar “Xiara” de Galicia / Mensajeros de la Paz / Cáritas Española / Andalucía Acoge.»

Fuente: cope.es

Cáritas propuso la creación de un Observatorio Mixto para orientar la gestión de leyes como la de la Dependencia o la Ley de Igualdad

Cáritas pide un Pacto de Estado para el empleo
La ONG católica presentó el martes una batería de propuestas más de una treintena para hacer frente al incremento del paro

"El empleo es la herramienta más digna para acabar con la pobreza", apuntó el martes el secretario general de Cáritas Española, Silverio Agea. La ONG católica presentó el martes una batería de propuestas más de una treintena para hacer frente al incremento del paro. Las medidas ponen énfasis en las políticas de protección social y en el apoyo a la generación de empleo, con una atención especial a los sectores con más riesgo de exclusión: mujeres, mayores de 45 años e inmigrantes.

Entre ellas, se contempla la firma de un Pacto de Estado por la Inclusión Social y por el Empleo, que coordine el trabajo de Ayuntamientos, comunidades autónomas y Estado. También, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional a 800 euros para el próximo ejercicio.

Dependencia e Igualdad

A su vez, Cáritas propuso la creación de un Observatorio Mixto para orientar la gestión de leyes como la de la Dependencia o la Ley de Igualdad. También reclamó el desarrollo de la Ley de Empresas de Inserción, y la Derogación del Decreto de Empleadas del Hogar, que habrían de pasar al Régimen General de la Seguridad Social.

Agea también insistió en la necesidad de favorecer la flexibilización horaria de la jornada laboral, relanzar la implantación de las 35 horas y potenciar el autoempleo.

El 70% de las empleadas del hogar no tiene seguro

Trabajan limpiando, cocinando, y cuidando niños y personas mayores. En Galicia hay casi 50.000 trabajadoras del hogar, pero sólo 18.491 tienen seguridad social. Sus condiciones laborales exigen ser reguladas, pero ni siquiera el hecho de que exista una coordinadora estatal ha conseguido ningún avance en los últimos años. No tienen prestación de desempleo, contrato, horario cerrado, seguridad social, inspecciones de trabajo ni reconocimiento de las enfermedades que afectan al sector.

Su profesión es una de las más denostadas y menos reconocidas. No se sabe cuántas trabajadoras son empleadas de hogar, pero se calcula que en España 700.000 familias tienen ayuda extra en casa. Esta economía, regulada en menos del 30% de los casos, es una de las más sumergidas. La gran mayoría trabaja sin contrato, y cuando lo tienen, han de correr con parte del gasto de seguridad social. Se trata de 125 euros que paga la familia en el caso de que sólo trabajen en una casa. Pero pocas atienden sólo una casa. Ganan no más de 10 euros la hora, y muchas sólo 5 euros; y trabajan una media de 20 horas semanales. Para ayudarles a alzar la voz existen colectivos y asociaciones como la gallega Xiara, que trabaja por concienciar a las trabajadoras domésticas de que han de luchar "por cambiar, han de ver que su trabajo no está valorado, pero que tienen que sentirse apoyadas".

El pasado año, Xiara se unió a la coordinadora estatal para llevar ante el Congreso de los Diputados una propuesta para regular el salario por horas de este sector. No salió adelante. Aunque el trabajo sea por horas y se cobre por tarea realizada, estas mujeres no se rigen por el régimen de autónomos. "Ojalá, el nuestro es más precario aún", se quejan en Xiara, "no hay ni tarifas reguladas". En el Primero de Mayo estas mujeres tomarán las calles de Santiago para explicar sus derechos.

El sector de la tercera edad necesita una mayor formación especializada

Uno de los principales retos a los que todo gestor, independientemente del área a la que se dedique, tiene que hacer frente es el de formar un equipo profesional capaz de asumir, involucrarse y desarrollar la cultura empresarial que se tiene como seña de identidad. Cuando hablamos de personal sanitario el reto es, si cabe, aún mayor en tanto que en sus manos está la mejora y el intento de conseguir una mejor calidad de vida de las personas. Las residencias y centros de día son un claro ejemplo de ello.

Actualmente estamos inmersos en una etapa en la que existen muchos titulados, pero pocos especialistas, es decir, muchos profesionales de materias más generales, que no tienen unos conocimientos exhaustivos de las determinadas áreas que conforman todo el entramado sanitario.

Un ejemplo concreto puede ser los auxiliares de enfermería en la Comunidad de Madrid, desde mi la experiencia profesional se observa que aunque existe un gran número de auxiliares de enfermería, la proporción de especialización en diversas materias es prácticamente inexistente.

Esto dista del sistema formativo de EE.UU donde inicialmente se forman sobre un conocimiento más global y posteriormente se especializan en el área concreta en la que desean desarrollar su carrera profesional, este es el caso de la titulación de Terapia Ocupacional, que en España no se acoge a ninguna especialización posterior y en EE.UU sí.

Existe, así mismo, una responsabilidad empresarial en la formación concreta y especializada de sus trabajadores. Si bien sigue existiendo una vocación explícita en determinadas áreas, la vocación sin formación no lleva a nada, por lo que se hace necesario que exista una implicación bilateral de empresario-profesional sanitario a partes iguales.

Por otro lado, en el sector de la Tercera Edad, a pesar de las importantes salidas desde el punto de vista laboral, ya es un hecho el crecimiento acelerado de la población, no es un sector que atraiga a los nuevos titulados, y quizás sea por una falta de información y formación al respecto.

Otros campos sanitarios, sin embargo, aglutinan a un mayor número de profesionales frente a la Geriatría. Si hacemos una discriminación positiva vemos que es necesario una gran dosis de vocación para ésta, pero también necesita un mayor respaldo informativo para suscitar dicha preferencia. Por lo tanto, el problema no radica de la falta de profesionales sanitarios cualificados, si no de la especialización de éstos en áreas concretas.

Madrid. formación y empleo para parados de larga duración cuidando a personas dependientes

El Ayuntamiento pondrá en marcha un programa, dirigido sobre todo a mujeres, en el que se invertirán 4,4 millones.

El Ayuntamiento de Madrid pondrá en marcha el Programa de Empleo de Proximidad, una iniciativa destinada sobre todo a mujeres desempleadas de larga duración, a quienes se proporcionará formación y empleo para la atención a personas dependientes, como enfermos ancianos, discapacitados o niños.

El delegado de Economía y Empleo, Miguel Ángel Villanueva, presentó hoy este programa, en el que se invertirán 4,4 millones de euros, cofinanciados al 50% por el Fondo Social Europeo (FSE). Se estima que 4.000 parados participarán en el proceso de captación, selección y orientación laboral, y que 1.200 accederán a formación. El compromiso de inserción laboral supera el 40%.
Además de las mujeres, los destinatarios de este proyecto son también todos aquellos desempleados con dificultades de inserción, como los mayores de 45 años, inmigrantes o jóvenes poco cualificados.

En el programa se han priorizado aquellos distritos de Madrid que concentran más de un tercio del paro de todo el municipio, concretamente los de Puente de Vallecas, Villa de Vallecas, Carabanchel, Villaverde, Usera y Latina, zonas donde en los últimos años las tasas de desempleo ha crecido, sobre todo entre las mujeres, y donde la población inmigrante ha aumentado considerablemente.

Villanueva destacó que este programa cuenta con la mayor dotación presupuestaria de los 15 proyectos financiados por el FSE en toda la Comunidad de Madrid. Explicó que, para su mejor desarrollo, el ayuntamiento cuenta con una red de socios colaboradores, que son CCOO de Madrid y Fundación Adecco en captación, orientación e intermediación, empresas del sector socio-sanitario en la formación e inserción laboral (Grupo Los Nogales, Fundación SAR, Asispa), y Asalma y Amesal, que promueven el autoempleo.

El proyecto tiene una duración estimada de 30 meses y las profesiones ofertadas se relacionan con la atención a personas dependientes: auxiliar de enfermería geriátrica, ayuda a domicilio (auxiliares y especialistas), limpieza y lavandería, cuidados a personas con discapacidad física y psíquica, tele- asistencia y servicios generales en residencias.

Se proporcionará formación ocupacional, con los conocimientos teórico-prácticos necesarios para incorporarse a un puesto de trabajo, y transversal, con contenidos imprescindibles para el desempeño de cualquier actividad, desde talleres de comunicación hasta habilidades sociales. En total se impartirán 61 cursos.

PRÁCTICAS Y EMPLEO

Villanueva explicó que los alumnos que finalicen la formación teórico-práctica accederán después a prácticas no laborales. A través del contacto con las empresas, se realizará una labor de intermediación, llevando a cabo un seguimiento de ofertas de empleo y enviando al candidato preciso para cada una. Como alternativa de inserción, se fomentará el autoempleo entre aquellas personas con perfil emprendedor.

Los participantes accederán a formación en cursos de auxiliar de geriatría, auxiliar de ayuda a domicilio, experto en limpieza de inmuebles, cuidador de discapacitados, técnico de teleasistencia y servicios generales en residencias, de modo que puedan acceder a un puesto de trabajo con un contrato de al menos 6 meses. El resto será derivado a acciones formativas en otros sectores de ocupación o directamente a ofertas de empleo.

Villanueva subrayó que este proyecto "es un nuevo avance para conseguir la integración laboral de los desempleados de Madrid, al tiempo que proporciona profesionales cualificados a un sector, el de los servicios de dependencia, en pleno crecimiento".

Se necesita personal domestico

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Las cotizaciones de empresas y trabajadores suben más que la inflación

Los ingresos y los pagos de la Seguridad Social superarán en 2008, por vez primera, los 100.000 millones de euros, tras registrar ambas partidas incrementos superiores al PIB nominal. Además, las cuentas de la Seguridad Social volverán a ser la columna vertebral del superávit fiscal, con una estimación de números negros de un 0,6% del PIB. Pero por vez primera en muchos años los gastos suben más que los ingresos: 7,8% frente a 7,5%.

Los gastos del sistema de Seguridad Social llegarán a los 115.029 millones de euros, aunque por operaciones financieras únicamente se gastarán 106.081 millones. La parte del león de esta cantidad de gasto la absorben las pensiones, que llegan ya a 101.095 millones de euros, con un aumento del 7,8%. Por su parte, los ingresos del sistema de pensiones llegarán también a los 115.029 millones de euros (114.113 millones de ingresos no financieros).

El 91% de los recursos del sistema lo aportan las cotizaciones de los empresarios, los trabajadores asalariados, los autónomos y los desempleados con prestación, en la que supone una de las cargas fiscales más importantes del sistema tributario, junto con los impuestos directos (sobre renta y beneficios) e indirectos (IVA y Especiales).

Las cotizaciones, que pueden considerarse un impuesto a la actividad empresarial, suman 104.615 millones de euros, de cuya cantidad las empresas y los trabajadores ocupados aportarán en 2008 97.033 millones (el 92,3% de esta partida de ingresos), con un avance relativo del 7,4%, y los desempleados con prestación (cuya cotización corre a cargo del Servicio Público de Empleo) aportarán 7.582 millones, un 8,2% más que este año. El incremento de la partida de ingresos por cuotas llega al 7,4% porque computa el avance estimado de cotizantes, y el incremento medio de sus bases de cotización (similar al salario), más el efecto sustitución de los nuevos cotizantes sobre los que pasan a situación de pasivos, partida que puede ser negativa.

Para determinar estos ingresos por cotizaciones, el proyecto de Presupuestos de 2008 recoge una subida de las bases de cotización notablemente superior a la previsión de inflación del Gobierno (2%), que siempre ha servido como referencia en las alzas de las aportaciones.

En concreto, las bases máximas de cotización del sistema suben un 2,603%, hasta los 3.074,1 euros al mes, con un avance absoluto de 78 euros. Por lo que se refiere a las basas mínimas, suben, como en años anteriores, igual que el SMI, que el primero de enero subirá un 5,15%, hasta 600 euros al mes.

Con esta subida del 5,15%, las bases mínimas en la gran mayoría de los grupos de cotización (del tres al siete) pasan de los 665,7 euros mensuales a los 700. Las mínimas del grupo primero, de ingenieros y licenciados, pasarán de 929,7 euros mensuales a los 977,57.

En el grupo dos, de técnicos y peritos, la base mínima, con igual subida del 5,15%, pasa de los 771,3 euros al mes a los 811. Y, por último, en el caso del grupo tres, que agrupa a jefes administrativos y de taller, pasan de una base mínima de 670,8 euros a una de 705,34 euros.

Por lo que se refiere a los tipos de cotización, se mantienen para todas las contingencias tal como están vigentes ahora. Sólo habrá una pequeña reducción en julio de 2008 de la cotización empresarial por desempleo de 0,25 puntos. Para los autónomos se mantienen los tipos y se corrigen las bases hasta situar la máxima en 3.074,1 euros mensuales, y la mínima en 817,2 euros al mes. Además, se mantienen las limitaciones para los autónomos que superados los 50 años quieran elevar la cotización por encima de una base máxima de 1.601,4 euros, para impedir que ceben sus aportaciones en los quince años de vida laboral que determinan la prestación de jubilación.

En cuanto a las empleadas y empleados de hogar, régimen especial que ha registrado un fuerte descensos de cotizantes, la Seguridad Social propone un aumento de la base única del 2,07%, hasta los 679,5 euros al mes.

Con los ingresos previstos por cotizaciones, un total de 104.615 millones de euros, y el gasto en prestaciones de carácter contributivo, 93.755 millones de euros, el sistema registrará un superávit contributivo de casi once mil millones de euros (10.860).

Las pensiones subirán un 2%, y se actualizarán después en función del IPC que se compute de noviembre de este año y de 2008.

El salario mínimo llega a 600 euros

El salario mínimo interprofesional subirá el primero de enero desde los 570,6 euros mensuales a los 600, tal como había prometido en 2004 el PSOE. Esta subida supone un avance del 5,15%, y arrastra automáticamente en similar proporción todas las cotizaciones mínimas de la Seguridad Social. Pero el índice que marca la remuneración de prestaciones, el Iprem, sube a 509,4 euros al mes, 6.112,8 euros al año o 16,98 euros al día.

Seleccion de personal Ayuda a Domicilio

Con el comienzo del nuevo curso escolar, Serhogar System está realizando diversas entrevistas para cubrir determinados puestos de trabajo que se están formalizando.

Se ofrece estabilidad en el puesto de trabajo, así como un trato amable y cordial. A cambio se pide responsabilidad.

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SERHOGAR SYSTEM SELECCIONA PERSONAL INTERNO

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Interesadas pueden contactar en el teléfono 91 512 09 27.

Imprescindible:

• Permiso de trabajo
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Cruz Roja ofrece sus últimas plazas en formación gratuita a parados

Cruz Roja ofrece a los parados de la región sus últimas plazas para la formación gratuita de parados. El centro formativo de la Institución dispone de plazas en Auxiliar de Ayuda a Domicilio y Atención Especializada para enfermos de Alzheimer.

Para poder acceder a los cursos gratuitos hay que estar inscrito en la oficina de empleo (Inem) de la Comunidad de Madrid y con la tarjeta de demandante actualizada.

De junio a septiembre.

El calendario de cursos del tercer trimestre del año ya está cerrado. Los cursos se empezarán a impartir a finales de junio.

Además, y en función del curso al que se quiera optar, habrá que cumplir con unos mínimos de formación obligatoria, así como asistir a una charla informativa previa y realizar una prueba de selección.

Vigilante de piscinas. El curso de Socorrismo Acuático (240 horas) es desde finales de junio a septiembre. Para cursarlo es imprescindible el graduado escolar, certificado médico oficial y saber nadar.

Atención Especializada a Enfermos de Alzheimer (250 h.) requiere para inscribirse tener FPI Rama Sanitaria y Título grado medio cuidados enfermería.
Más información: 915 32 55 55, extensiones 117, 118 y 119.