Trabajo propone que los empleados del hogar dependan de empresas en vez de familias

El Ejecutivo ultima una reforma del régimen especial de este sector . Gómez compromete todo su ´esfuerzo´ a acometer las reformas pendientes.

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Mayordomos en fincas: ¿cuándo son servicio doméstico?

Muchas personas tienen una finca, en la cual tienen una persona que ayuda con las labores propias del lugar, pero no siempre se puede considerar a este trabajador como un empleado del servicio doméstico. Conozca las diferencias y sus derechos.

¿Qué es el servicio doméstico?

Son aquellos trabajadores (hombre o mujer) que ejecutan labores propias de un hogar, como son el arreglo de ropa, preparación de alimentos, arreglo de camas y aseo general.

A pesar de la anterior definición, el servicio doméstico se extiende a otras labores, como son los trabajadores que se encargan del cuidado de niños o ancianos en una casa de familia, como las niñeras, el chofer o conductor de la familia, el que cuida los jardines de la casa familiar o incluso se encarga de los animales del hogar. Como vemos, están en el hogar, lugar donde no se producen bienes o servicios.

Y el Mayordomo en las fincas de recreo, ¿también se considerado servicio doméstico?

Existen 3 clases de fincas, según las cuales el Mayordomo sería servicio doméstico o no, veamos:

• Fincas de Recreo: Son aquellas utilizadas exclusivamente para el descanso, esparcimiento o diversión del empleador y sus familiares o amigos. 
• Finca de Recreo con cultivos y animales comestibles: Es posible que en la misma finca de recreo existan algún tipo de cultivos o animales, pero si el producto de estos es para la propia alimentación del dueño de la finca y su familia, la finca sigue considerándose como Finca de Recreo. 
• Fincas de Recreo pero con producción agrícola comercializada: En este tipo de fincas, a pesar de que el empleador la utiliza para su descanso, recreo, esparcimiento, se producen cultivos o se tienen animales de producción de carne, leche, huevos, etc. pero dichos alimentos son para comercializar, la finca será productiva comercial.

Teniendo claro el tipo de fincas, las 2 primeras se consideran de recreo y como tal, el mayordomo es considerado como servicio doméstico.

Mientras que en la 3ª finca (Finca con producción agrícola comercializada), el Mayordomo está laborando para un ente  productivo que da utilidades por la producción de bienes o servicios, de tal manera que su labor en dicha finca ya no es considerada como servicio doméstico sino como un trabajador común.

¿Qué derechos tiene el Mayordomo de la finca de recreo y la productiva?

La diferencia radica en los factores prestacionales y aportes parafiscales, veamos:

Mayordomos	Finca de Recreo	Finca con producción comercial
Prestaciones Sociales :
Cesantía	SI	SI
Vacaciones	SI	SI
Prima de Servicio	NO (Voluntaria)	SI
Seguridad   Social:
Salud	SI	SI
Pensión	SI	SI
ARP	SI	SI
Aportes parafiscales (Sena, Caja, ICBF)	NO	SI

La economía sumergida permite a las rumanas capear mejor la crisis

Muchas empleadas domésticas son rumanas y cobran por horas.

Las mujeres rumanas capean mejor la crisis que sus compañeros varones, --muchos de ellos dedicados hasta la fecha a la construcción-- debido a la posibilidad que tienen ellas de trabajar limpiando casas en la economía sumergida, un sector desregulado en el que aún existe trabajo. Aunque la competencia es feroz, máxime porque ahora hay menos ofertas de trabajo en el servicio doméstico y muchas personas que necesitan urgentemente trabajar.

Aunque se puede aplicar a todos los trabajos es un particular vía crucis en el colectivo de rumanas, que consiguen sobrevivir en dura competencia con sus propias compatriotas trabajando dentro de la economía sumergida como empleadas del hogar: por horas limpiando casas. La clave es sencilla y muy antigua: cobrar menos de lo que piden las demás. De esta forma han rebajado el precio hasta alcanzar la irrisoria cifra de tres euros la hora. Todo lo que sea necesario para lograr empleo y poder enviar dinero a casa.

Así de contundente y desencantada se expresa Angela Placsintar, presidenta de la Asociación de Inmigrantes de Países del Este (AIPE). “Muchos ciudadanos de Rumanía aguantan aquí la crisis porque si regresan, allí está peor, pero otros muchos se van. Aquí no pueden sobrevivir”, indica.

PRECIO EMOCIONAL ALTO // Una de las causas por las que vuelven a casa es el alto precio emocional que pagan. “Psíquicamente es muy difícil la situación, explica Plasintar. Estás fuera de tu hogar, allí tienes a tus hijos y te pierdes cómo crecen... y la situación aquí es mala”. Además, “tenemos un problema. Se roban el trabajo unas a otras y en el servicio doméstico hay conflictos entre las nuevas que llegan y que rebajan el precio hasta tres euros la hora y las antiguas. Y pierdes dinero o el trabajo”, matizó Placsintar.

¿Porqué aunque se conoce de la existencia del "trabajo sumergido", nadie hace nada para evitarlo? Conocemos que hay crisis. Sabemos que en el futuro no habrá garantías para cobrar las pensiones (algunos dicen que hablamos de 25 años). Aún así, muchas personas prefieren trabajar sin contrato, sin darse de alta en la Seguridad Social; incluso muchas de estas personas, están recibiendo ayudas del Gobierno y prefieren que se les pague en negro, para no perder estas ayudas.

¿Para cuándo se va a regularizar la situacion de las empleadas de hogar?

El reto de las empleadas del hogar: ser como el resto de los trabajadores

Un día para uno de los colectivos laborales con menos voz en España. Este martes, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Empleada del Hogar. Una fecha en torno a la cual sindicatos y asociaciones exigen, desde 2007, al Gobierno, la equiparación de derechos de este colectivo con el resto de los trabajadores. No es una tarea precisamente fácil, dada la informalidad en la que se encuentra el sector. En tiempos de crisis, no hay que olvidar este trabajo tan escasamente remunerado y tan duro para las que lo realizan.

Mucho trabajo, muy mal pagado y menos reconocido. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en España unas 755.000 personas (un 90%, mujeres) trabajan como empleadas del hogar. Una cifra que contrasta abultadamente con la de afiliación a la Seguridad Social: 292.000 mujeres, es decir, menos del 40% de las que declaran trabajar. Otras fuentes menos oficiales afirman que el empleo en este sector llega hasta el millón, la mayoría, en la denominada economía sumergida. 

Imprescindible: un contrato por escrito

 

Blanca Villate, adjunta a la Secretaría de Seguridad Social de Comisiones Obreras, nos explica las principales reivindicaciones que persiguen. Uno de los objetivos más importantes, fundamental, es relativo al contrato de trabajo: "Las condiciones han de estar por escrito. Es lo más importante en caso de que haya conflicto, porque, de no ser así, es la palabra de la trabajadora contra la del empleador".

Por escrito "debe quedar la contratación, los horarios, las funciones, la extinción del contrato, etc. Es imprescindible poder demostrar esas condiciones de la relación laboral". La importancia de este aspecto se incrementa si tenemos en cuenta que un alto porcentaje de empleadas del hogar son inmigrantes y pueden representar, por ello, un grupo más vulnerable.

El colectivo inmigrante, como siempre, lo tiene algo más difícil. Blanca Villate afirma que son las mujeres de esta procedencia las únicas que hoy por hoy aceptan trabajar como internas: "Esto supone una pérdida de libertad importante, además de que el salario suele ser el mismo o más bajo. Las mujeres inmigrantes que no tienen vivienda lo suelen aceptar porque les garantiza un techo".

El problema de cotizar

 

Otra reivindicación fundamental es la relativa a las cotizaciones: "Se trata de que las trabajadoras puedan cotizar desde la primera hora; en la actualidad, en caso de tener empleador, no se cotiza por debajo de 20 horas semanales y, si se trabaja para varios, la cotización se produce por encima de las 72 horas por semana". Una circunstancia que las deja desprotegidas.

El propósito es, en definitiva, hacer converger la situación de estas empleadas con la del resto de trabajadores: "Pretendemos también que coticen por el salario real, que tengan derecho a paro y que, en caso de incapacidad, empiecen a percibir la ayuda a partir de los quince días de enfermedad, como el resto de los trabajadores y no a partir de los veintinueve como hasta ahora".

Poco a poco

 

Una realidad que tiene que cambiar pero que, en tiempos de crisis, tendrá que hacerlo con pasos muy medidos. "No queremos perder lo que hemos conseguido hasta ahora y que esto repercuta en más costes para el empleador", afirma Villate

Otros problemas

 

Otra parte del conflicto reside precisamente en la concienciación de estas trabajadoras. Blanca Villate nos explica porqué muchas no cotizan: "Muchas se arrepienten a los 60 años, porque, en un principio no lo han considerado una profesión o creen que lo van a realizar por un tiempo corto, a raíz de una mala racha, menos ingresos o un bache del marido... Y, claro, como van a estar poco tiempo, creen que van a perder el dinero de la cotización y que no les compensa... Luego, muchas de ellas están quince años, incluso más, pero no generan derecho a pensión por no haber cotizado".

La tarea de los sindicatos en este campo demuestra ser vital; además, tanto CC.OO como UGT han extendido su red social a organizaciones dependientes de la Iglesia, a las que las inmigrantes, por sus creencias, se dirigen con más facilidad que a los sindicatos. La lucha continúa y estas efemérides no deben pasar en balde.

La reforma laboral no entra en casa

Los sindicatos exigen la inclusión "de una vez por todas" de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. Sujetas a una ley arcaica y discriminatoria, ahora no cuentan con ninguna protección social 

"Vengo de pedir de la iglesia porque no tengo ni para comer y trabajo como una bestia", afirma Pilar Díaz, una mujer de 60 años que lleva toda su vida limpiando casas. Nunca ha tenido derecho a paro, ni a baja por enfermedad, ni a vacaciones, ni sabe qué es un contrato. Ahora, cuando los huesos le fallan, tampoco puede jubilarse porque, al no haber cotizado, no puede cobrar una pensión. El Gobierno, en pleno debate de la reforma laboral, se ha olvidado año tras año no sólo de ella, sino del resto de las 700.000 empleadas del hogar que trabajan en España, la mayoría en la economía sumergida.

"Pero no es un olvido, es un intento de cargar el mayor tiempo posible sobre las espaldas de las mujeres pobres los costos del cuidado", puntualiza Isabel Otxoa, asesora de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia.

Desde 1985, estas mujeres se rigen por un régimen especial en el que no se aplica el Estatuto de los Trabajadores ni el del Trabajo Autónomo. "Están en desventaja con el resto de los trabajadores, por lo que el Gobierno no puede dejar fuera otra vez del nuevo Pacto de Toledo la inclusión de estas trabajadoras en el Régimen General. Ya es hora de que nos sentemos con la Administración", afirma la secretaria de política social de UGT, Carmen López.

La obligación de alta y cotización a la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, un contrato por escrito, la protección por accidente laboral y la prestación por desempleo son algunas de las reivindicaciones del colectivo. "Este régimen se basa en la previa situación de opresión de las mujeres, dependientes económicamente de sus maridos y en condiciones de aceptar muy malas condiciones de trabajo", añade Otxoa, que incide en la "vergonzosa utilización" de las mujeres inmigrantes.

Conciliación laboral

En Opción Luna, una asociación de Córdoba que ayuda a mujeres como Pilar a dignificar su trabajo, consideran que ese aplazamiento constante fomenta aún más la economía sumergida y refleja una discriminación "pura y dura" hacia estas trabajadoras.

"En este país no está aún resuelta la conciliación laboral y familiar"

"No tener cubiertos unos derechos básicos no es culpa del empleador, sino de una ley y de quien no controla los abusos que se producen", zanja Antonia González Ríder, presidenta de la asociación. "El otro día, viendo una película en la tele de Adolfo Suárez pensé cuando salía con Santiago Carrillo: "lo hicisteis todo muy bien, pero se os olvidó esto", reflexiona. 

Desde aquellos primeros años de la Transición, la mujer ha derribado obstáculos inimaginables. ¿Por qué esta discriminación se resiste tanto? La razón, según la secretaria de la mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, es que este trabajo no está reconocido socialmente. "Siempre lo hemos hecho las mujeres de manera altruista", afirma. Sin embargo, paradójicamente, gracias a estas trabajadoras, otras mujeres pueden acceder al mercado laboral. Y aquí Martos incide en lo que ella considera el problema de fondo: "En este país no está aún resuelta la conciliación laboral y familiar. Es evidente que se ha avanzado mucho, pero no puede ser a costa de otras mujeres, ya sean empleadas del hogar o familiares como las abuelas". 

Isabel Otxoa cree que el debate hay que plantearlo de otra forma: "Es injusto e inexacto mencionar a las mujeres como si fueran las que se benefician del empleo doméstico. Las empleadas del hogar liberan de trabajo principalmente a los hombres". ¿Qué pasaría si las mujeres se pusieran en huelga? La Administración tampoco responde esta pregunta, pero todas saben la respuesta.

 

"Veo mi futuro muy negro"

Pilar Díaz. Empleada del hogar, 60 años

Su única vía para ganarse el pan siempre ha sido trabajando en casas. Pilar Díaz, una cordobesa de 60 años y sin estudios, sólo cobra 2,5 euros la hora –la media se sitúa en los 8 y los 9 euros–. “Estoy muy mal, con mis achaques, no tengo ni una vivienda y, claro, no puedo pedir más dinero porque si no llaman a una chica más joven”, lamenta. Hace de todo: limpia, cocina, plancha... Pero no cobra más de 300 euros al mes. Es diabética y necesita los cuidados de cualquier persona mayor machacada por una vida dura. Pese a llevar trabajando desde que era muy joven, nunca ha cotizado a la Seguridad Social. “Si me hubieran hecho un contrato como a cualquier trabajador normal, ahora me podría jubilar y tener mi paga. Pero es que, con esta edad, ahora tengo que seguir echando horas como una loca”, añade. Y lo peor, asegura, está por venir: “Tampoco veo un futuro mejor. Lo veo bastante negro todo, la verdad”. 

"Estoy como si fuera extranjera"

Antonia Pedregosa. Empleada del hogar, 51 años

Antonia Pedregosa sólo ha cotizado a la Seguridad Social tres temporadas en un hotel de Menorca y cuatro años en otro establecimiento del sector, del que fue despedida con la crisis. El resto del tiempo siempre ha trabajado como empleada del hogar. Y ahora, a punto de cumplir los 52 años, vuelve a limpiar casas. “No tengo ningún derecho, soy española, pero como si fuera extranjera”, afirma.  Actualmente cobra 8 euros por hora, pero con los desplazamientos en autobús, la primera se le queda en cinco. La situación no es muy boyante: su marido lleva un año de baja por enfermedad. “No me falta para comer, pero no me podría quedar en mi casa aunque quisiera”, añade. Gana 400 euros al mes. “Tendría que cambiar nuestra situación de una vez por todas, si no voy un día porque estoy enferma, no cobro, y si la familia decide que no quiere, porque la crisis le está afectando, pues tampoco”, concluye.

"Es igual que no haber trabajado"

Patricia Sánchez. Empleada del hogar, 24 años

Con sólo 16 años, Patricia Sánchez tuvo que dejar sus estudios y ponerse a trabajar. Su madre se puso enferma y necesitaba llevar dinero a casa. Desde entonces, y ahora tiene 24 años, trabaja por horas limpiando casas. “Me hubiera gustado estudiar auxiliar de enfermería porque con todo lo que llevo trabajado es como si no hubiera hecho nada”, afirma siendo plenamente consciente de lo que supondrá en un futuro no haber cotizado para poder recibir una pensión. Ahora gana unos 750 euros al mes y ha preferido que su empleadora no le diese de alta en la Seguridad Social porque tendría que pagar ella gran parte de la cuota. “Y eso me reduciría el sueldo”, explica. A su marido se le terminó la prestación por desempleo el mes pasado y necesitan dinero para lo más urgente: pagar la hipoteca de su casa. Confía, no obstante, en poder recuperar algún día sus estudios.

Regimen Laboral de las Trabajadoras del Hogar

1.- ¿Quienes se encuentran comprendidos en el régimen de los Trabajadores del Hogar?
Se encuentran comprendidos dentro de éste régimen aquellos trabajadores que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Se consideran comprendidos en este régimen los choferes, jardineros así como las enfermeras técnicas. En este último caso, al no tener una regulación propia y debido a la naturaleza del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes miembros de un hogar, se consideran como trabajadores del hogar. De tratarse de enfermeras profesionales, éstas se regulan por la Ley Nº 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.

Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

2.- ¿Qué servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?
No se consideran a quienes prestan las mismas o análogas actividades que las descritas para los trabajadores del hogar, cuando son realizadas para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio económico con tales actividades.
Ejemplo de ello son los hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas, etc.

Referencias: Artículo 2 de la Ley 27986.

3.- ¿A cuánto asciende el monto de la remuneración de los trabajadores del hogar?
El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la remuneración mínima vital.

4.- ¿Está obligado el empleador a proporcionar alimentación al trabajador del hogar?
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento del trabajador del hogar adecuado al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.

Referencias: Artículo 5 de la Ley 27986.

5.- ¿Cómo debe ser pagada la remuneración?
La remuneración será pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración.

Referencias: Artículo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.- ¿Cuál es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?
El empleador tiene la opción de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal, salvo en el caso que se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarán las formalidades previstas en el Código de Niños y Adolescentes.

Referencias: Artículo 3 de la Ley 27986.

7.- ¿El empleador tiene la obligación de llevar planillas?
No existe la obligación de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde a la trabajadora del hogar

Referencias: Artículo 6º de la Ley Nº 27986

8.- ¿Tienen derecho a descanso semanal remunerado?
Si, tienen derecho a (24) veinticuatro horas continuas de descanso semanal.

9.- ¿Cuáles son los días feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los días feriados señalados para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
No obstante, previo acuerdo, se puede compensar el día de descanso trabajado mediante el pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.

Referencia: Artículo 11º de la Ley Nº 27986

10.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a vacaciones?
Si tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince días luego de un año continuo de servicios y sujeto al cumplimiento del récord siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días y si la jornada es de 5 días a la semana por lo menos 210 días.

Referencia: Artículo 12º de la Ley 27986 y Art. 6º del D.S. 015-2003-TR.

11.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?
Si tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.

Referencia: Artículo 13º de la Ley 27986

12.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios?
Si tienen derecho al pago de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo monto equivale a quince días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. Será pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

Para efectos del cálculo de la CTS deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente éste será calculado sobre la base de un año calendario. En este supuesto se tomará en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos según corresponda.

Referencias: Artículo 9º de Ley 27986 y 9 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

13.- ¿Qué obligaciones tienen los trabajadores del hogar?
Los trabajadores están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar.

Referencias: Artículo 4° de la Ley 27986.

14.- ¿Qué modalidades de contratación de un trabajador del hogar existen?
Existen dos modalidades de contratación:

• Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora. 
• Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios. 
  

Referencias: Artículo 14º y 15º de la Ley 27986.

15.- ¿Cuál es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?
El trabajador no puede laborar más de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades.
Para la determinación de esta jornada máxima en la modalidad cama adentro se tomará en cuenta la suma de los períodos de trabajo efectivo prestado durante el día y la semana. Es período de trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra desempeñando las órdenes impartidas por el empleador.

Referencias: Artículo 15º de la Ley 27986. Artículo 9 del D.S Nº 015-2003-TR.

16.- ¿En la modalidad cama adentro, el empleador está obligado a proporcionar hospedaje?
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel económico del centro de trabajo en el cual presta servicios y alimentación.

Referencias: Artículo 16 de la Ley 27986.

17.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educación?
Si, además el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Referencias: Artículo 17º de la Ley 27986.

18.- ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar?
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:

• Acuerdo de las partes.
• Por muerte de una de las partes.
• Por jubilación del trabajador.
• Decisión del trabajador (renuncia). En este caso deberá dar un preaviso de quince días, no obstante, el empleador puede exonerarlo de este plazo.
• Por falta grave.

Referencias: Artículo 8º de la Ley 27986.

19.- ¿Puede el empleador por decisión propia terminar la relación laboral?
Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo sin expresión de causa dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días si prescindiera de este preaviso.

Referencias: Artículo 7º de la Ley 27986.

20.- ¿Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la remuneración asegurable del trabajador. La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.550).

Referencias: Artículo 18º de la Ley 27986 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

21.- ¿Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema privado de Pensiones (AFP). La remuneración mínima que se tendrá en cuenta para la determinación del aporte es equivalente a la remuneración mínima vital (S/.500.00).

Referencias: Artículo 18 de la Ley 27986. Artículo 10° del D.S. Nº 015-2003-TR

22.- ¿Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidación de beneficios sociales al término de la relación laboral?
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones Truncas y Gratificaciones Truncas así como cualquier otro beneficio social que esté pendiente de pago.
El récord trunco vacacional será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado.
La gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

El nuevo régimen del empleo doméstico se queda corto

El Gobierno de España anunciaba a finales de 2009 su intención de retomar el cambio del régimen laboral de las empleadas de hogar, que ya planteó en 2007 sin que se llegara a concretar entonces, y cuyo principal punto de interés sería la obligación para trabajadoras y empleadores de cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora trabajada.

Ante esta posibilidad, tanto las asociaciones que representan al sector como los sindicatos dan muestras de un optimismo moderado, reconociendo que es un paso en la dirección correcta pero que todavía se queda corto respecto a las aspiraciones del colectivo.

En la provincia de Ciudad Real, quien más desconfianza muestra al respecto es la presidenta de la Asociación de Empleadas de Hogar, Magdalena López, debido al mal recuerdo que le dejó la primera vez que se propuso esta medida: “Creíamos que iba en serio”, dice, “pero aquello pasó”, dejándoles la conclusión de que la idea era “totalmente electoralista”.

El anuncio llegaba además después de que la asociación hiciera llegar a la directora del Instituto de la Mujer, Concha Tolosa, un proyecto de transformación del régimen laboral de las empleadas de hogar, para que lo hiciera llegar al Gobierno regional; Tolosa les informó posteriormente “que lo habían recogido y todo eso, pero que no se había movido nada”. De ahí que la reacción de López a la propuesta gubernamental sea la de considerarla “fenomenal, si se llevara a cabo”.

UGT y CC OO
En UGT, la noticia se recibía con algo más de optimismo, sin dejar de reconocer sus defectos. El secretario provincial del sindicato, Juan Jiménez Contreras, explicaba que lo consideran un paso en la dirección correcta, pero que “hay que ir intentando que tanto los trabajadores del hogar como los del régimen especial agrario se pasen al régimen general”.

En el mismo sentido se expresaba su homólogo en Comisiones Obreras, Felipe Pérez: “Lo que defendemos es la desaparición de los regímenes especiales”, afirma, “por una pura razón de equidad”, dado que “otros trabajos también tienen circunstancias especiales, y eso no genera ningún tipo de especialidad en el régimen de jubilaciones o de cobro de prestaciones de cualquier tipo”.

Entre las “especialidades” que conservará reste régimen frente al general, destacan dos: el tipo de cotización a la Seguridad Social, que empezará siendo del 22% para luego ir subiendo al 28,3% del régimen general, y la regulación del contrato verbal, que permite al empleador establecer un período de prueba de dos meses. Jiménez Contreras comprende el primer aspecto, como parte de la adaptación de un régimen a otro, pero critica el segundo, por considerar que la cualificación profesional no es suficiente para exigir más allá de los 15 días habituales.

Lo que aún queda por hacer
Ese es uno de los aspectos sobre el que los sindicatos centrarán su acción en favor de las empleadas de hogar en el futuro, adelanta el secretario provincial de UGT. Otros son el del pago en especie (alojamiento y manutención) de parte del sueldo y la igualación de la indemnización por despido a la que reciben el resto de trabajadores.

A esto añade Felipe Pérez la lucha contra el fraude que supone contratar a empleadas de hogar para hacerles desarrollar funciones relacionadas con la dependencia, para así ahorrarse lo que costaría contratar a un trabajador especializado en estos temas; algo que se podría evitar, subraya de nuevo, si las empleadas de hogar estuvieran en el régimen general.

Por su parte, Magdalena López enfatiza la necesidad de concienciar a las trabajadoras de estos derechos mediante cursos y jornadas, ya que muchas prefieren trabajar en situaciones de economía sumergida por ganar un poco más de dinero.

Fuente: eldiariodeciudadreal.com

¡¡ Feliz Navidad !!

Tal vez el mejor adorno de Navidad sea un gran sonrisa... 

Ventajas de hacer un contrato en el servicio domestico

«Nadie hace un contrato»

Entre las conclusiones del informe presentado ayer por el Defensor del Ciudadano llama la atención la siguiente: «La ley de prevención de riesgos laborales no se aplica al colectivo de empleadas del hogar, por lo que cobran más importancia las medidas preventivas». Francisca y Pedro no han leído aún el citado documento, pero saben de sobra lo caro que puede costar tener trabajando en casa a alguien sin un contrato en regla.

Este matrimonio -ambos funcionarios- lleva toda la vida organizando las tareas domésticas y los cuidados a sus cuatro hijos con empleadas de hogar. «Nunca vimos la necesidad de hacer un contrato: además de que nadie se complica con ella, a nosotros lo que nos parecía más importante era cultivar la confianza con la persona que atendiera nuestra casa, además de, lógicamente, pagarle por sus servicios lo que determinara un acuerdo entre las dos partes», explica Francisca.

Pero un mal día la empleada doméstica tuvo un tropiezo. Y grande. «Estaba limpiando las persianas subida en una escalera, puso mal el pie al bajar y cayó al suelo, con tan mala suerte que se lesionó la pierna y tuvieron que operarla: estuvo cinco meses de baja».

Amenazas

No tardaron en llegar las tensiones. «Cuando vio que no iba a poder trabajar en tanto tiempo amenazó sutilmente con denunciarnos si no nos hacíamos cargo de una indemnización», añade Pedro. Dos semanas de tira y afloja acabaron por aclarar la situación: «Convinimos que mientras estuviera recuperándose le pagaríamos íntegro el sueldo que percibía en casa, aunque no pudiera venir a trabajar, y nos exigió nuestra palabra de readmitirla cuando su convalecencia hubiera finalizado», tercia Francisca.

Le guardaron el sitio, aseguran, tirando mientras tanto como pudieron de la casa, con los tres niños y con el gasto añadido de otra cuidadora para el menor de ellos, que apenas gateaba entonces. «Ella no quiso volver: desde entonces hemos prescindido completamente de empleadas de hogar, preferimos reventar de trabajo a correr más riesgos».

Fuente:  abc.es

Conclusion: Contrate un servicio domestico siempre legalmente. Hay diversas empresas que brindan este servicio, entre ellas Serhogar System, que dispone de oficinas en toda España.

Más de 1.500 familias recibieron ayudas económicas de la Comunidad de Madrid por cuidar a sus mayores en casa en 2007

El gasto en materia de Asuntos Sociales realizado durante el 2007 por la Comunidad de Madrid permitió ejecutar más de 1.500 ayudas económicas a familiares que cuidan de los mayores dependientes en sus domicilios, tal y como informó hoy la consejera de Familia y Asuntos Sociales, Engracia Hidalgo, durante su comparecencia para explicar la liquidación de presupuestos de su competencia durante el pasado ejercicio.

La inversión total de 1.000 millones de euros también permitió crear más de 1.700 plazas nuevas para la atención de enfermos mentales y personas con algún tipo de discapacidad psíquica o física. En este sentido, Hidalgo destacó que, a finales de 2007, la red de recursos del Plan de Atención Social para personas con enfermedad mental grave y crónica creció por encima de las previsiones, superando el cumplimiento en un 108 por ciento.

En términos generales, los datos se tradujeron en la creación de 988 plazas nuevas en este ámbito, y se apoyó económicamente a 160 personas integradas en programas de rehabilitación de los servicios de Salud Mental. La integración laboral de estos colectivos también se llevó parte del presupuesto, ejecutando más de 90 proyectos que formaron a más de 3.800 madrileños, la mayoría de ellos mujeres.

En el campo de la discapacidad, se valoraron a más de 40.000 personas, y se intervino terapéuticamente a más de 51.000. Las 9.361 plazas en centros especializados para personas con discapacidad física aumentaron en 138, elevando el número a más de 9.500. Los centros de discapacidad intelectual también aumentaron, ejecutándose un total de 602 nuevas plazas.

Atencion a Mayores

Casi la mitad de los recursos de la Consejería de Familia se destinaron a la atención de personas mayores dependientes, "dirigidos a mejorar su calidad de vida y la participación en la sociedad de forma activa", dijo la consejera.

Las plazas residenciales y de centros de día mantuvieron su número con más de 16.200. El programa de descanso de vacaciones de verano para familiares acogió un total de 1.759 usuarios , mientras que 722 madrileños pudieron formarse en enfermedades con el Alzheimer y el Parkinson para prestar apoyo y calidad de vida a las personas que se encuentran con dolencias de este tipo.

El programa 'Universidad de Mayores' permitió que más de 1.427 personas volviesen a familiarizarse con los estudios, mientras que otros como 'Mayores al cine', con 425.000 usuarios y la Rutas Culturales, con 10.700 han sido los que mayor acogida han tenido entre la tercera edad.

Además, se atendieron a 300.000 socios de los 32 centros de mayores repartidos por toda la región, lugares donde se proporciona a los mayores, sin necesidad de desplazarse de su entorno, múltiples servicios y actividades dedicadas a fomentar la vida saludable.

Menores y Voluntariado

La consejera resaltó el esfuerzo realizado por el Instituto Madrileño del Menor y la Familia (IMMF), donde se invirtieron siete millones de euros en Atención Temprana, lo que permitió consolidar 2.082 plazas. También se concedieron más de 1.000 ayudas a familias acogedoras, y se apoyó financieramente a 70 centros de día dirigidos a la prevención y tratamiento de riesgo social de menores. La adopción nacional e internacional también supuso la tramitación de 1.300 expedientes.

En cuanto a la dirección general de Voluntariado y Promoción Social, se realizaron 1.640 actividades formativas para formar a estas personas, al tiempo que se incrementó la red de puntos de información al Voluntariado llegando a estar presentes en 24 municipios. La firma de 48 convenios con corporaciones locales para el desarrollo de servicios sociales de atención social primaria y el mantenimiento del Servicio de Emergencia Social completaron las actuaciones realizadas en este ámbito.

Por último, la partida presupuestaria también se destinó a la firma de convenios con varias corporaciones municipales para la eliminación de las barreras arquitectónicas para personas con discapacidades físicas que viven o se desplazan a estos municipios.

Fuente: Europapress.es

Servicio doméstico e inmigración en Guadalajara a examen

Una jornada técnica sirvió a los profesionales del sector para tomar el pulso a la situación por la que atraviesa el trabajo doméstico y de atención a dependientes.

En Guadalajara, durante 2006, un total de 150 personas se inscribieron en la bolsa de empleo de la Concejalía de Familia y Bienestar Social, bolsa en la que principalmente se ofertan trabajos de servicio doméstico y cuidado de las personas dependientes.


Sector en crecimiento

Dado el peso creciente de este sector, la Consejería de Familia y Bienestar Social, a través del servicio de atención y mediación intercultural, organizó durante la jornada del miércoles un encuentro entre profesionales de la provincia que trabajan para la inserción socio-cultural del colectivo inmigrante. La ocupación doméstica se encuentra actualmente muy ligada al fenómeno de la inmigración. Tanto, que el 61 por ciento de los empleados del hogar son inmigrantes, mayoritariamente europeos no comunitarios.

El momento en que se encuentra el sector del servicio domestico en relación con la actual Ley de Dependencia, las demandas sindicales y sociales que afectan a las personas que trabajan en este área o la importancia de la implicación de los agentes sociales en la dignificación del sector doméstico a través del reconocimiento de los derechos de este colectivo, fueron algunos de los puntos más importantes que se debatieron durante estas Jornadas Técnicas sobre Servicio Doméstico.

Una ponencia, “Aproximación al trabajo doméstico y de cuidado como empleo y a las trabajadoras del sector”, impartida por Enar Aragonés, analizó la actual estructura social y sus efectos en la evolución del empleo doméstico.

Posteriormente, en una mesa redonda que reunió a representantes de U.G.T. y C.C.O.O., Ayuntamiento de Guadalajara, Accem, Cáritas, Guada-acoge y Cruz Roja, los cerca de cuarenta asistentes a las jornadas debatieron, entre otros temas,sobre la situación presente del Servicio Doméstico.

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Servicio Domestico y Asistencial

Gobierto y sindicatos negocian un nuevo marco legal de empleadas de hogar

La reforma será paralela a la de su integración en el régimen general de la Seguridad Social y su entrada en vigor está prevista para 2008.

No tienen derecho a cobrar el paro; sólo les conceden un día de descanso a la semana; si enferman o se quedan embarazadas, algunos jefes las despiden de manera fulminante, y el régimen general de trabajo, del que ahora no forman parte, les niega la posibilidad de una jubilación anticipada. Es el panorama laboral al que se enfrentan a diario las más de 13,000 empleadas del hogar, que según fuentes sindicales, podrían subsistir en Asturias en la economía sumergida.

El régimen especial que cobija a estas personas ni siquiera obliga a la existencia de un contrato en condiciones. Casi siempre la relación se establece de forma verbal; por eso, muchas mujeres no están dadas de alta en la Seguridad Social.

Las que sí lo están, algo más de 6.000, es porque trabajan para varios empleadores. En la mayoría de los casos se pagan ellas mismas la Seguridad Social: 146 euros de media al mes, a pesar de que los sueldos van sólo de 300 a 800 euros.Si todo marcha según lo previsto, a partir del próximo año las cerca de 800.000 personas que trabajan en España en tareas del hogar verán mejorados radicalmente sus derechos laborales. La vía para hacerlo será doble. La regulación por una norma específica de la contratación laboral y la integración de su régimen especial en el General de la Seguridad Social, un proceso que podría durar ocho años. Derecho al paro, contrato por escrito, mayores indemnizaciones en caso por despido, cotizaciones a la Seguridad social más justas y posibilidad de jubilación anticipada son algunos de los capítulos que el Gobierno se propone abordar para este colectivo de trabajadoras, que en dos tercios de los casos se mantiene en la economía sumergida, según reflejan las estimaciones de la Encuesta de Población Activa (EPA) y las cifras de afiliación a la Seguridad Social.

La Seguridad Social contabiliza en Asturias, al cierre del pasado mes de junio, 6.057 cotizantes en el régimen especial de empleadas del hogar, una actividad desarrollada casi al 100% por mujeres. En España figuran en el registro algo menos de 300.000 cotizantes.

El Ejecutivo de Zapatero aborda así, dentro del diálogo social, la mejora de derechos de un importante colectivo -no sólo por su número, sino también por sus funciones insustituibles- después de haber encarrilado, con el estatuto del trabajador autónomo, la situación jurídica de otro de los regímenes históricamente marginado.La confluencia del régimen especial de trabajadores de hogar con el general fue pactada con los agentes sociales en el acuerdo de reforma de la Seguridad Social que se tramita en el Congreso. Ahora negocian el contenido del decreto que regulará esos cambios y otro sobre contratación, que debido a las características de esta ocupación tendrá una regulación particular inmediata.

Aunque aún están por acordar los plazos y los detalles de la reforma, el Gobierno ya ha dejado patente en varias ocasiones por dónde quiere que discurran los cambios en el sistema. El primero de todos será probablemente el incremento de la cotización a la seguridad Social, ya que el pago actual -146 euros al mes- será considerado mínimo y crecerá en función de la retribución. Como todo los años, esta cifra es actualizada y es previsible que a principios de enero se incremente en cinco euros al mes.Los empleados de hogar deberán realizar su contrato de trabajo por escrito, cuando hasta ahora era verbal, lo que dará a los trabajadores mayores garantías jurídicas, en opinión de Herminia Canillas, responsable del sector de la limpieza de UGT en Asturias.

Además, deberán disfrutar, en buena lógica, del seguro de paro, y la indemnización por despido pasará a ser de 20 días por año trabajado frente a los siete días actuales.La posibilidad de jubilarse anticipadamente, hasta ahora no reconocía a este colectivo, y la mejora de las condiciones en que perciben la baja por enfermedad -en la actualidad a partir del vigésimo noveno día- deberían también homologarse con las del régimen general, señala Canillas, tras recordar que la norma estaba en estudio desde 1984.

Horas extraordinarias

La jornada laboral máxima será, como la del resto de asalariados, de 40 horas semanales. Las que rebasen esta cifra deberán pagarse como extraordinarias y cotizar a la Seguridad Social. Además, mejorará la forma de disfrutar las vacaciones, que deberán conocerse con dos meses de antelación y podrán tomarse seguidas.

Otra novedad importante será la posibilidad de que las empleadas de hogar puedan ser contratadas por las empresas, además de por los particulares. La medida abre la puerta a la legalización de una serie de compañías que se dedican desde hace muchos años a este mercado en condiciones de semilegalidad. El Gobierno ha anunciado que potenciará la creación de cooperativas para dar cobertura al trabajo por horas que demandan los hogares, ya que de esta forma se garantizaría la prestación del servicio en caso de enfermedad de las trabajadoras.

Los sindicatos alertan no obstante sobre la necesidad de otros cambios y riesgos. Así, indica que debería regularse la situación de las interinas, que suelen estar disponibles las 24 horas del día y a las que se puede descontar el 45% de su salario -el mínimo interprofesional, 570,6 euros al mes- por alojamiento y manutención. También alerta de que un excesivo aumento de las cuotas podría elevar los casos de economía sumergida y recomienda fórmulas burocráticas que no sean costosas, ni en dinero ni en trámites, para el empleador.

Caída de afiliación

La afiliación a la Seguridad Social de las Empleadas de hogar está cayendo en picado durante el último año, como consecuencia del cambio a un empleo mejor, que conlleva cambio de régimen, de trabajadoras extranjeras que accedieron al permiso de residencia y de trabajo por esta vía, con motivo de la regularización de 2005. En la actualidad, las cotizantes son 277.000, de las que 161.000 son extranjeras. Hace un año, en mayo de 2006, estas cifras eran de 350.000 y 238.000 respectivamente. La Encuesta de Población Activa, en cambio, estimaba que en el primer trimestre del año había en España 764.000 trabajadores en actividades de los hogares, la cifra más alta conocida hasta ahora, junto con la del último trimestre de 2006.

La complejidad de la integración en el régimen general obligará a prolongarla durante un período transitorio de ocho años y a concretarla en futuros decretos. Pero debería erradicar por sí misma abusos que se han perpetuado, provocando, por ejemplo, que la mitad de las empleadas del servicio doméstico jubiladas precise de los llamados 'complementos mínimos' para redondear su exigua pensión, al no haber cotizado el tiempo suficiente. La reforma pretende aligerar una gran bolsa de economía sumergida, que actúa como un indeseado imán para los inmigrantes ilegales, y también regular el creciente nicho de empleo de atención a domicilio de las personas dependientes.

La eficacia de la nueva normativa dependerá de cómo asimilen las economías familiares la obligatoriedad de establecer unos lazos contractuales que equipararán los derechos de sus empleadas a los del resto de trabajadores. Lo que conllevará, a su vez, una previsible subida de las cotizaciones mensuales, de las que el empleador abona ahora 121,82 euros y el contratado, 24,63. La reforma vendría así a trastocar un sector que ha resultado fundamental para el progreso económico y social, ya que es indispensable para que millones de mujeres puedan compatibilizar su vida laboral y familiar.

Miles de empleadas de hogar trabajan en la economía sumergida

En la provincia de Albacete sólo hay 1.379 trabajadoras de este sector dadas de alta en la Seguridad Social Más de la mitad son inmigrantes Medio millar espera en las listas del paro a que las contraten. En el resto de España, es más de lo mismo.

Ser empleada de hogar en la provincia de Albacete equivale, en el 70% de los casos, a trabajar sin horarios, ni vacaciones o pagas extra, sin cotizar en la Seguridad Social y por sueldos ínfimos. Se las contrata para cuidar niños o ancianos y acaban sacando adelante todas las tareas domésticas. Se calcula que más de 3.000 mujeres, la mayoría inmigrantes sin papeles, están en estas condiciones. Y es que en el mes de junio sólo había 1.379 empleadas de hogar dadas de alta en la Seguridad Social, más de la mitad extranjeras. El problema añadido es que la competitividad en este sector es alta, a pesar de los niveles de explotación, porque en el Sepecam están registradas este mes 477 demandantes de empleo. Cáritas, Albacete Acoge, Cruz Roja, Federación de Mujeres Progresistas de Castilla-La Mancha (Fepamuc) y los sindicatos USO y UGT encabezan una plataforma provincial que pretende luchar contra los tintes de esclavitud que rodean a este sector.

«Sabemos de casos que han estado trabajando de internas por 300 euros al mes», advertía a este diario la responsable de Orientación Laboral de Cáritas, Cristina Galletero, quien recordó que el último estudio sociológico pone de relieve que el 70% de estas mujeres trabajan en la economía sumergida.El 77%, según el estudio de la Plataforma de Apoyo a las Empleadas de Hogar, no cobra paga extra y un 68% no sabe ni lo que son vacaciones pagadas ni un contrato escrito.Sin embargo, jugar limpio con estas trabajadores -como rezaba una campaña del Instituto de la Mujer- no es tan complicado.

Galletero explicó que si la familia quiere contratar a una española o a una extranjera con permiso de residencia lo único que tiene que hacer es ir a la Seguridad Social, con el DNI de la chica, y darla de alta. Este paso incluso puede darse llamando al teléfono 901 502 050, pero es obligatorio a partir de las 20 horas de trabajo semanales. Eso sí, en los contratos de entre 20 y 40 horas una cantidad la paga la trabajadora y en los de entre 18 y 19 horas es ella la que se tiene que dar de alta. No será necesario recurrir a la Seguridad Social cuando las horas de trabajo sean menos de 18 semanales.

Los trámites

En el caso de que la familia quiera contratar a una extranjera sin permiso de trabajo o residencia, tendrá que dirigirse a la Subdelegación del Gobierno y formular la oferta de empleo, para después darla de alta en la Seguridad Social. No obstante, a quien le resulten complicados los trámites puede recurrir a la Casa de la Solidaridad, donde le asesorarán.

Galletero reconoció que lo normal no es que quien vaya a contratar a una empleada de hogar se preocupe de saber en qué condiciones debe hacerlo. El papeleo, la burocracia y, sobre todo, la cuestión económica, lleva a que más de 3.000 de estas trabajadoras estén al margen de la Ley y de su protección. Y es que dar de alta en la Seguridad Social a una empleada de hogar supone un coste añadido de 121,82 euros al mes. Esta cantidad, sumada al miedo a la indemnización cuando quieran prescindir de ellas, frena a las familias. Sin embargo, la responsable de Cáritas insistió en que contratar a una persona no te vincula a ella de por vida. Además, la indemnización en estos casos es de 7 días por año trabajado.

Las familias deben tener en cuenta que contribuir a esta economía sumergida les sitúa al margen de la Ley, ya que hay un decreto que regula el sueldo de estas trabajadoras, sus vacaciones, días festivos y pagas extra. Por 40 horas semanales, estas empleadas deben cobrar un mínimo de 571 euros al mes, de los que hay que descontar los 24,66 euros que la trabajadora aporta.

Dentro de la Ley

«Cuando nos llaman para encontrar a una empleada de hogar o para contratarla, exigimos que cumplan la Ley, pero sabemos que hay miles de acuerdos al margen de la legalidad», reconoció Galletero.

De todas formas, las cifras están claras. Si un estudio sociológico, avalado por seis organizaciones, dice que el 70% de estas empleadas trabajan en la economía sumergida, datos que además coinciden con el nacional, no hay duda. Si además las estadísticas de la Seguridad Social confirman que sólo hay 1.379 trabajadoras dadas de alta en sector en la provincia de Albacete, se llega a la conclusión de que más de 3.000 carecen de cualquier tipo de protección.

Para colmo, la opción de cuidar niños y ancianos o encargarse de las tareas domésticas es la única para muchas mujeres, sobre todo estudiantes e inmigrantes, que no tienen trabajo y necesitan dinero. La jefa de servicio de Empleo del Sepecam, Rocío Pacheco comentó que hay 477 demandantes de empleo en este sector, 197 en Albacete capital. De ellos, 259 son inmigrantes. No hay que olvidar que se trata del tercer empleo que da trabajo a las mujeres.

Galletero recordó que «estas mujeres son quienes verdaderamente favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral en la provincia», por lo que esperó que sea la Ley de Dependencia la norma que realmente dé un vuelco a su situación, diferenciando entre cuidadoras y tareas domésticas.El Gobierno ya ha anunciado que está preparando una reforma para mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar, para ello contarán con una regulación específica en la contratación y pasará de ser un régimen especial a integrarse en el general de la Seguridad Social.

Por la dignificación del servicio domestico.

Unas 800.000 empleadas de hogar serán incluidas en la Seguridad Social

Si todo marcha según lo previsto, a partir del próximo año las cerca de 800.000 personas que trabajan en España en tareas del hogar -un colectivo compuesto en su inmensa mayoría por mujeres- verán mejorar radicalmente sus derechos laborales, muy limitados hasta ahora si se los compara con los de otros colectivos de asalariados. La vía para será doble, según fuentes sindicales. La regulación por una norma específica de la contratación laboral y la integración de su régimen especial en el General de la Seguridad Social, un proceso éste que podría durar ocho años.

Nuevas ventajas:

• Derecho al paro,
• contrato por escrito,
• mayores indemnizaciones por despido,
• cotizaciones a la Seguridad Social más justas, y
• posibilidad de jubilación anticipada

Son algunos de los capítulos que el Gobierno se propone abordar para este colectivo de trabajadoras, que en dos tercios de los casos se mantiene en la economía sumergida, según reflejan las estimaciones de la Encuesta de Población Activa (EPA) y las cifras de afiliación a la Seguridad Social.

El Ejecutivo de Zapatero aborda así, dentro del diálogo social, la mejora derechos de un importante colectivo -no sólo por su número, sino también por sus funciones insustituibles- después de haber encarrilado, con el estatuto del trabajador autónomo, la situación jurídica de otro de los regímenes históricamente marginado.

La confluencia del régimen especial de trabajadores de hogar con el general fue pactada con los agentes sociales en la reforma de la Seguridad Social que se tramita en el Congreso. Ahora negocian el contenido del decreto para esos cambios.

PP urge mañana a la Junta a pedir una reforma del régimen especial de empleadas de hogar para una mejor cobertura social

El Partido Popular defenderá mañana una proposición no de Ley en la Comisión de Empleo del Parlamento andaluz en la que insta a la Junta a reclamar al Gobierno que respalde una reforma del régimen especial de las empleadas de hogar, que tenía hasta marzo a 28.017 personas dadas de alta en Andalucía, "a fin de mejorar las condiciones laborales y de cobertura social de estas trabajadoras".

En la iniciativa, a la que ha tenido acceso Europa Press, el PP pone de manifiesto que las empleadas de hogar están sujetas a un régimen especial de Seguridad Social "que no es comparable con el régimen general", ya que no reconoce los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, el derecho al desempleo o la posibilidad de jubilarse anticipadamente.

Los populares no ocultan la "complejidad" que supone abordar la reforma del régimen de protección social de las empleadas de hogar por el "delicado equilibrio que tiene que haber en una economía domestica" para su contratación, pero consideran que "es el momento para iniciar una línea de trabajo para mejorar en la medida de lo posible el régimen de cobertura social de las empleadas de hogar".

ACCESO A PRESTACIONES SOCIALES

El PP subraya además que estas empleadas de hogar "tienen a su vez que compatibilizar su trabajo con la organización de sus propios hogares", para lo que ve necesario "el apoyo de las administraciones y poder acceder sin problemas a las prestaciones sociales de apoyo a la familia que se ofertan tanto por ayuntamientos como por el Gobierno andaluz, como plazas de guarderías, aula matinal, comedor escolar o actividades extraescolares".

En su opinión, la labor de las empleadas de hogar es "fundamental para la organización de muchas familias, ya que con la incorporación de la mujer al mundo laboral, y aunque haya un adecuado reparto de las tareas domésticas entre el hombre y la mujer, la organización de esas familias pasa necesariamente por la contratación de estas trabajadoras para que realicen las tareas que tradicionalmente venían siendo realizadas o por las amas de casa o por ambos cónyuges cuando los horarios laborales de ambos lo permitían".

Por último, el Grupo Popular resalta que "las empleadas de hogar son unas trabajadoras, cada vez más profesionales, a las que se les exige una capacitación, ya que en muchos hogares son ellas las que están al frente del cuidado de los niños pequeños, de las faenas de la casa, del cuidado de mayores que conviven con la familia empleadora, y en ocasiones tienen también que ocuparse de las compras de los suministros domésticos y de la alimentación".

Cifras sobre el empleo domestico en America

¿Cuántas son?

• El Trabajo doméstico es la ocupación más numerosa para las mujeres en América Latina: es alrededor del 15% de la fuerza laboral femenina.
• En America Lanina, las trabajadoras domésticas están cubiertas por una legislación especial en todos los países. ¿Qué significa esto? Que en varias materias, ellas tienen menos derechos que el resto de los trabajadores.
• "Comparto el criterio de que más de la mitard de las mujeres que trabaja como empleada doméstica sufren violaciones de sus derechos" - Emilio Alvarez Icaza Longore, Presidente de la Comisión de DD.HH. del Distrito Federal de México.
• Las empleadas puertas adentro, trabajan un promedio semanal de entre 70 y 94 horas.
• El 60% de las mujeres que están en Estados Unidos como emigrantes temporales, son trabajadoras domésticas.
• A partir de 1995 la población de migrantes peruanas a Chile ha aumentado en alrededor de 300% y están localizándose fuertemente en el trabajo doméstico.
• El número de trabajadoras domésticas que tienen contrato varía enormemente de un país a otro. En Chile, por ejemplo, uno de los países más avanzados en este sentido, la proporción es del 50%
• Hasta finales de 2005 sólo el 5% de las 900 mil empleadas dómesticas que trabajan en Argentina, tenían su situación regularizada.